En el mundo laboral actual, garantizar la salud ocupacional es fundamental para el éxito de cualquier empresa.  Si bien los exámenes médicos de ingreso son una herramienta clave en este proceso, ¿estos realmente cumplen con su propósito? En este artículo, desmitificaremos algunos conceptos erróneos que hay en torno a su verdadera efectividad. Importancia de los exámenes médicos de ingreso Los exámenes médicos de ingreso son de carácter obligatorio en Argentina para cumplir con lo expuesto en la ley.  De esta forma, estos no solamente buscan identificar posibles enfermedades o condiciones que puedan afectar el desempeño laboral, sino que, a su vez, sirven para establecer una línea base de la salud de los empleados, lo cual permite a las organizaciones implementar programas de prevención y bienestar que se adapten a las necesidades específicas de su personal. Reducción del ausentismo laboral Uno de los principales beneficios de realizar exámenes médicos de ingreso es la reducción del ausentismo laboral.  En este sentido, al identificar tempranamente posibles problemas de salud, las empresas pueden intervenir de manera proactiva, ofreciendo apoyo y recursos necesarios para mantener saludables y productivos a sus empleados. Cumplimiento de normativas y seguridad Estos exámenes aseguran que las empresas cumplan con las normativas de seguridad y salud laboral vigentes, lo que no solamente evita sanciones legales, sino que propicia un ambiente de trabajo más seguro y confiable para todos los colaboradores. Mitos comunes sobre los exámenes médicos de ingreso Existen diversos mitos comunes sobre los exámenes médicos de ingreso, tales como los siguientes:  Mito 1: Los exámenes médicos son una pérdida de tiempo Algunos empleadores piensan que los exámenes médicos de ingreso son un proceso innecesario que consume tiempo y recursos.  Sin embargo, la realidad es que invertir en la salud de los empleados puede generar un retorno significativo a través de la mejora de la productividad y la reducción de costos relacionados con enfermedades laborales. Mito 2: Invasión a la privacidad del empleado Otro mito es que estos exámenes representan una invasión a la privacidad del empleado. De esta forma, los exámenes médicos de ingreso han sido diseñados para proteger tanto al empleado como al empleador, garantizando que las condiciones de trabajo sean seguras y adecuadas para todos. Realidades de los exámenes médicos de ingreso Los exámenes médicos de ingreso permiten identificar riesgos específicos asociados al puesto de trabajo, lo que facilita la implementación de medidas preventivas que pueden evitar accidentes y enfermedades laborales, promoviendo un entorno laboral más saludable. Algunos de los beneficios de los exámenes médicos de ingreso son los siguientes: Promoción del bienestar integral Más allá de la prevención, estos exámenes contribuyen a la promoción del bienestar integral de los empleados.  Al detectar factores de riesgo psicosocial, se pueden desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los trabajadores. De tal forma, la salud de los empleados puede considerarse el activo más valioso de una empresa. Invertir en su bienestar representa invertir en el éxito a largo plazo de la organización. Implementación efectiva de los exámenes médicos de ingreso Para que los exámenes médicos de ingreso sean realmente efectivos, es esencial contar con un enfoque estructurado y profesional que incluya los siguientes elementos: Evaluación personalizada: adaptando los exámenes a los requerimientos específicos del cargo y la empresa. Seguimiento continuo: no limitarse a un solo examen, sino realizar evaluaciones periódicas para monitorear la salud de los empleados. Educación y capacitación: informar a los empleados sobre la importancia de su salud y la manera en la que pueden contribuir a un ambiente laboral más saludable. Beneficios a largo plazo para el empleador Invertir en exámenes médicos de ingreso trae consigo múltiples beneficios a largo plazo, tales como: Mejora en la retención de talento: los empleados valoran que su empleador se preocupe por su salud, lo que aumenta la lealtad y reduce la rotación de personal. Optimización de recursos: al reducir el ausentismo y las enfermedades laborales, se optimizan los recursos destinados a cubrir estas ausencias. Imagen corporativa positiva: las empresas que priorizan la salud de sus empleados suelen tener una mejor reputación en el mercado. En definitiva, los exámenes médicos de ingreso son una herramienta efectiva para promover la salud y el bienestar en el entorno laboral.  Al desmitificar las creencias erróneas en torno a estos y comprender cuáles son sus verdaderos beneficios, las empresas pueden aprovechar al máximo esta práctica para crear un ambiente de trabajo más seguro y productivo. Impulsá la salud de los empleados de tu empresa con MG Recursos Laborales En MG Recursos Laborales, nos especializamos en servicios de medicina laboral diseñados para proteger la salud e integridad psicofísica de tus empleados, beneficiando los intereses de tu empresa.  Nuestro compromiso es ofrecer soluciones inmediatas y eficaces que se adapten a tus necesidades específicas. Contactanos y descubrí cómo podemos ayudarte a crear un entorno laboral más saludable y productivo.

En el dinámico entorno empresarial actual, la gestión del ausentismo laboral se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan mantener y mejorar su productividad.  De este modo, una estrategia efectiva para abordar este desafío es la implementación de programas de bienestar laboral, diseñados para promover la salud física, mental y emocional de los empleados. ¿Qué son los programas de bienestar laboral? Los programas de bienestar laboral son iniciativas organizacionales orientadas a mejorar la calidad de vida de los empleados dentro y fuera del entorno de trabajo.  Estas iniciativas pueden incluir desde actividades físicas y asesoramiento nutricional hasta apoyo psicológico y talleres para manejar el estrés. El objetivo principal es concebir un ambiente laboral saludable que fomente el compromiso y la satisfacción de los empleados. Impacto del bienestar en la reducción del ausentismo Hay una relación profunda entre el bienestar de los empleados y la disminución de las ausencias, debido a que, el bienestar incrementa las ventas, mejora la productividad, reduce errores de producción y aumenta la creatividad. Al mejorar la salud y bienestar físico de los empleados, se reduce la incidencia de enfermedades y ausencias relacionadas con el trabajo.  Además, los programas de bienestar laboral aumentan la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que reduce la rotación, así como el costo asociado de reclutamiento y capacitación de nuevos empleados. Estrategias efectivas para promover el bienestar laboral Algunas estrategias efectivas para promover el bienestar laboral son las siguientes: Programas de salud mental  Ofrecer apoyo psicológico y talleres de manejo del estrés, ayuda a los empleados a enfrentar desafíos personales y profesionales, reduciendo el riesgo de ausencias por motivos de salud mental. Fomento de la actividad física  Incorporar pausas activas, membresías a gimnasios o clases grupales puede mejorar la salud física y el ánimo de los empleados, disminuyendo las ausencias por enfermedades. Flexibilidad laboral  Implementar políticas de trabajo flexible, permite a los empleados equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales, reduciendo el estrés y las ausencias no planificadas. Entorno de trabajo saludable  Crear un ambiente laboral seguro y positivo, donde se promueva la comunicación abierta y el reconocimiento, incrementa la motivación y reduce el absentismo. Implementación de programas de bienestar: consideraciones para empleadores Para que un programa de bienestar sea efectivo, es fundamental que esté alineado con las necesidades específicas de la organización y sus empleados.  La participación activa de la dirección y una comunicación clara en torno a los beneficios y objetivos del programa son esenciales para su éxito.  Además, es importante establecer indicadores que permitan medir el impacto del programa en la reducción del ausentismo y la mejora del clima laboral. Confiá en MG Recursos Laborales para potenciar el bienestar de tu Empresa En MG Recursos Laborales, nos especializamos en brindar soluciones integrales en medicina laboral, enfocadas en proteger la salud e integridad psicofísica de los trabajadores, beneficiando de ese modo tus intereses como empleador.  Nuestro propósito es ofrecer soluciones inmediatas, eficaces y adaptadas a los requerimientos específicos de tu empresa. Implementar programas de bienestar laboral no solamente disminuye las ausencias, sino que mejora la productividad y el compromiso de tus empleados. Confiá en nuestros profesionales para desarrollar e implementar estrategias personalizadas que promuevan un entorno laboral saludable y eficiente.

En MG Recursos Laborales, nos especializamos en ofrecer servicios integrales para la obtención de la Libreta sanitaria, cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la Ley 2183 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Nuestra misión es facilitar el cumplimiento de las normativas sanitarias a individuos y empresas, asegurando con ello un proceso eficiente, confiable y adaptado a sus necesidades específicas. ¿Qué es la Libreta sanitaria? Con respecto a qué es la Libreta sanitaria, se trata de un documento oficial obligatorio para diversas actividades laborales y comerciales que requieren cumplir con estándares de salud y seguridad.  Este documento certifica que el titular ha realizado los estudios médicos y evaluaciones necesarias para desempeñar sus funciones en entornos que demandan altos estándares sanitarios, protegiendo de esa forma la salud pública y garantizando además un ambiente de trabajo seguro. Cumplimiento de la Ley 2183 La Ley 2183 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires establece las normativas y requisitos para la obtención de la Libreta Sanitaria.  De este modo, en MG Recursos Laborales, estamos plenamente actualizados con esta legislación y nos encargamos de gestionar todos los trámites necesarios para que nuestros clientes cumplan de manera eficiente y sin contratiempos con dichas normativas. ¿Cuáles son nuestros servicios? Disponemos de un equipo de expertos que conoce a fondo los procedimientos legales y administrativos, asegurando que cada solicitud se maneje con la máxima profesionalidad y precisión. Algunos de los servicios que podemos ofrecer en MG Recursos Laborales son los siguientes: Evaluaciones médicas completas Realizamos una serie de estudios médicos obligatorios que incluyen exámenes físicos, análisis de laboratorio y evaluaciones específicas según el tipo de actividad laboral.  De tal forma, nuestros profesionales de la salud están altamente capacitados para identificar cualquier condición que pueda afectar el desempeño laboral y la salud pública, garantizando que solamente los candidatos aptos obtengan la Libreta Sanitaria. Asesoramiento personalizado Entendemos que cada cliente tiene necesidades particulares, de forma tal, ofrecemos asesoramiento personalizado para guiar a individuos y empresas a través del proceso de obtención de la Libreta Sanitaria.  Desde la recopilación de documentación hasta la programación de citas médicas, nuestro equipo está disponible para resolver cualquier duda y facilitar cada paso del procedimiento. Gestión administrativa eficiente Nos encargamos de todos los trámites administrativos necesarios para la obtención de la Libreta Sanitaria.  Esto incluye la presentación de formularios, la coordinación con entidades de salud y la gestión de citas médicas.  Al delegar estos aspectos a nuestros expertos, nuestros clientes pueden enfocarse en sus actividades principales sin preocuparse por los detalles burocráticos. Actualización y renovación La Libreta sanitaria laboral tiene una validez determinada y requiere renovaciones periódicas para mantenerse vigente.  En MG Recursos Laborales, ofrecemos servicios de seguimiento y gestión para asegurar que las renovaciones de la Libreta Sanitaria para trabajar se realicen a tiempo, evitando interrupciones en las actividades laborales de nuestros clientes.  De esta forma, nuestro sistema de recordatorios y atención continua garantiza que nunca se pierda una fecha importante. Beneficios de elegir MG Recursos Laborales Tenemos años de experiencia en la gestión de trámites sanitarios, lo que nos permite ofrecer un servicio confiable y eficiente. Algunos de los beneficios que tendrás al elegir MG Recursos Laborales son los siguientes:  Atención integral  Te apoyamos en todo el proceso de cómo sacar la Libreta sanitaria, por lo que abordamos todas las etapas de este trámite, que comprenden desde la evaluación médica hasta su obtención y renovación.  Ahorro de tiempo y recursos  Al encargarnos de los trámites administrativos, nuestros clientes ahorran tiempo y recursos valiosos que pueden destinar a otros ámbitos de su negocio o vida personal. Cumplimiento garantizado  Aseguramos que se cumplan de manera estricta todos los requisitos legales, minimizando de ese modo el riesgo de rechazos o sanciones. ¿Por qué es importante la libreta sanitaria? Obtener la Libreta Sanitaria no sólo es un requisito de índole legal, sino que consiste en una medida de responsabilidad social y empresarial.  Garantiza que las personas que desempeñan ciertas funciones laborales están en condiciones óptimas de salud, lo que contribuye a la prevención de enfermedades y a la creación de entornos de trabajo más seguros.  Además, contar con este documento puede ser un factor determinante para tener acceso a oportunidades laborales y comerciales que exigen el cumplimiento de normativas sanitarias. En MG Recursos Laborales, estamos comprometidos con tu bienestar y el cumplimiento de las normativas sanitarias Si necesitás obtener tu Libreta Sanitaria o deseas más información acerca de nuestros servicios, no dudes en contactarnos.  Nuestro equipo estará encantado de atenderte y guiarte en todo el proceso, asegurando que cumplas con la Ley 2183 de manera rápida y efectiva. Contactanos para conocer más acerca de nuestros servicios, estaremos complacidos de apoyarte.

En el competitivo mundo empresarial actual, el bienestar y la eficiencia de los empleados son pilares fundamentales para el éxito sostenido de cualquier organización.  Dentro de nuestra área de Medicina ocupacional, ofrecemos un Servicio integral de Psicología Laboral, diseñado con la finalidad de optimizar el bienestar y la eficiencia de tus empleados a través de estrategias basadas en evidencia científica. ¿Por qué elegir nuestro Servicio de Psicología Laboral? Nuestro enfoque integral no sólo se centra en mejorar el ambiente laboral, sino también en potenciar cada uno de los factores organizacionales que contribuyen al desarrollo de tu empresa.  Al implementar nuestras soluciones, tu empresa podrá experimentar los siguientes beneficios: Aumento de la productividad laboral  A través de nuestro Servicio de Psicología laboral y organizacional mejoramos la eficiencia operativa de tus equipos, incrementando la productividad de tus colaboradores. Mayor sentido de pertenencia  Fomentamos un ambiente en el que cada empleado se siente valorado y comprometido, aumentando el compromiso organizacional de manera significativa. Creatividad e innovación  Estimulamos un entorno que propicia la generación de ideas nuevas, incrementando la creatividad e innovación en tu empresa. Reducción de la rotación  Implementamos estrategias que disminuyen la rotación de personal, asegurando la retención de talento clave, así como reduciendo costos asociados a la rotación de personal. Calidad de vida laboral  Por medio de nuestro Servicio de Psicología laboral organizacional mejoramos las condiciones laborales para asegurar una buena calidad de vida para todos los empleados. Fomento de ambientes empresariales saludables Creación de espacios de trabajo que promueven la salud y el bienestar integral. Gestión de emociones y liderazgo en las organizaciones  Desarrollamos líderes capaces de gestionar emociones y motivar a sus equipos de manera efectiva. Optimización del rendimiento Mediante técnicas avanzadas de psicología laboral, ayudamos a maximizar el potencial de cada empleado. Clima laboral positivo Fomentamos un ambiente de respeto y colaboración que mejora las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral. Adaptabilidad y resiliencia Preparamos a tu organización para afrontar retos y adaptarse con mayor facilidad a los a cambios que se produzcan en la misma. Innovación continua Promovemos una cultura de innovación que mantiene a tu empresa a la vanguardia del mercado. Áreas de enfoque de nuestro servicio de Psicología Laboral Nuestro Servicio de Psicología Laboral abarca diversas áreas esenciales para el desarrollo integral de tu organización: Psicología del trabajo  Analizamos y mejoramos las dinámicas laborales para optimizar el rendimiento individual y colectivo. Diagnóstico organizacional  Realizamos evaluaciones detalladas para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. Comportamiento organizacional  Estudiamos y modificamos comportamientos para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estrategias de desarrollo organizacional Diseñamos planes estratégicos que alinean los objetivos de la empresa con el desarrollo personal de los trabajadores: Cambio organizacional  Facilitamos procesos de cambio para adaptarse a nuevas realidades del mercado y mantener la competitividad. Gestión de cultura y clima organizacional  Fortalecemos la cultura empresarial y mejoramos el clima laboral para crear un entorno positivo. Bienestar organizacional  Implementamos programas que promueven la salud mental y física de los empleados. Psicología positiva  Enfocamos en la felicidad en las organizaciones, gestionando el estrés y promoviendo el bienestar en el trabajo. Experimenta una transformación organizacional con nuestro servicio de Psicología Laboral Nuestro Servicio de Psicología Laboral puede transformar tu empresa en un lugar de trabajo más productivo, creativo y saludable.  Tenemos un enfoque personalizado que nos permite adaptar nuestras estrategias a las necesidades específicas de tu organización, asegurando que logres un crecimiento sostenible y un ambiente de trabajo excepcional. Contactanos y descubrí cómo nuestro servicio de Psicología Laboral puede ser el motor de cambio que tu organización necesita.

En MG Recursos Laborales, entendemos la importancia de cuidar la salud de tus colaboradores hasta el último día de su relación laboral.  Por ello, te ofrecemos un Servicio de Exámenes de egreso al momento de la desvinculación, que ha sido diseñado para proteger frente a posibles riesgos y contingencias futuras tanto al empleado, así como al empleador. Beneficios de los exámenes de egreso El objetivo principal de los exámenes de egreso laboral consiste en comprobar el estado de salud del trabajador frente a los elementos de riesgo a los que haya sido expuesto durante su empleo.  Asimismo, estas evaluaciones proporcionarán los siguientes beneficios a tu empresa: Se podrán detectar enfermedades profesionales  A través de los exámenes médicos de egreso identificamos de manera temprana cualquier enfermedad relacionada con el trabajo, facilitando un tratamiento oportuno y eficaz. Es posible identificar secuelas incapacitantes  Por medio de estas evaluaciones de salud detectamos posibles secuelas que puedan afectar la capacidad laboral del empleado, garantizando una intervención adecuada. Se evitarán reclamos legales posteriores por parte de antiguos empleados  Al documentar el estado de salud al momento de la desvinculación, se evitan costos elevados asociados a tratamientos prolongados, indemnizaciones y posibles demandas legales. Transparencia y confianza  Los exámenes de egreso demuestran el compromiso que tiene tu empresa con el bienestar de sus colaboradores, fortaleciendo la relación laboral y la reputación empresarial. Continuidad del cuidado  Estas pruebas médicas facilitan la transición del empleado hacia nuevos empleos, asegurando que estos disponen de la información necesaria para continuar con su atención médica de ser necesario. Cumplimiento normativo  Asegura que la empresa cumple con las normativas vigentes en el plano de la salud y la seguridad laboral, evitando sanciones y multas. Responsabilidad de los exámenes de egreso La responsabilidad de llevar a cabo estas evaluaciones recae en: A.R.T. (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)  Las A.R.T. están capacitadas para realizar estas evaluaciones, garantizando que se cumplen con todas las normativas y estándares de salud laboral. Empleador autoasegurado  En caso de que el empleador sea autoasegurado, también tiene la responsabilidad de organizar y financiar estos exámenes, asegurando que se realicen de manera adecuada y oportuna. Proceso de realización de exámenes de egreso Nuestro proceso de realización de exámenes médicos laborales de egreso al momento de la desvinculación se lleva a cabo de manera estructurada y profesional con base en los siguientes pasos: Solicitud y programación  Una vez se notifique la desvinculación, se coordina una fecha conveniente para realizar los exámenes de salud. Realización de exámenes médicos  Se llevan a cabo una serie de pruebas médicas específicas, adaptadas a los riesgos asociados al puesto de trabajo desempeñado. Análisis de resultados  Los profesionales de salud analizan los resultados obtenidos, identificando cualquier anomalía o condición que requiera atención. Informe final  Se elabora un informe detallado que resume el estado de salud del empleado al momento de su desvinculación, incluyendo recomendaciones para tratamientos futuros si es necesario. Entrega del informe El informe se entrega tanto al empleado como al empleador, garantizando la transparencia y confidencialidad de la información. En MG Recursos Laborales estamos comprometidos con la Salud Laboral de los empleados de tu empresa En MG Recursos Laborales, estamos comprometidos con la salud y el bienestar de tus trabajadores hasta el último momento de su relación laboral.  Nuestros Servicios de Exámenes médicos laborales obligatorios en Argentina al momento de la desvinculación es una herramienta esencial para asegurar un cierre responsable y cuidadoso, protegiendo los intereses de ambas partes y promoviendo un entorno laboral más seguro y saludable. Contactanos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a implementar este servicio en tu empresa. 

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la gestión efectiva del talento humano se ha convertido en un pilar esencial para alcanzar los objetivos organizacionales.  En MG Recursos Laborales, ofrecemos soluciones integrales de consultoría en RRHH, que han sido diseñadas para potenciar el rendimiento de tu equipo y maximizar los resultados de tu organización. Evaluaciones psicotécnicas: selección, promoción y reubicación del Personal Nuestra experiencia en evaluaciones psicotécnicas nos permite identificar las habilidades, competencias y talentos individuales que mejor se alinean con las necesidades de tu empresa. Ofrecemos las siguientes ventajas a tu organización: Seleccionaremos al mejor candidato para un puesto clave. Te ayudamos a promover a un colaborador a una nueva responsabilidad. Facilitamos la reubicación de talento dentro de tu organización. De este modo, nuestro enfoque como Consultora en Recursos Humanos está basado en herramientas de evaluación confiables y metodologías probadas que garantizan decisiones fundamentadas y efectivas.  Con nuestras evaluaciones, podrás asegurar que cada miembro del equipo esté en el lugar correcto y desempeñando el rol adecuado para alcanzar el éxito. Evaluaciones de desempeño: midiendo el progreso hacia los objetivos En MG Recursos Laborales, entendemos que medir el rendimiento no solamente ayuda a identificar áreas de mejora, sino también a celebrar los logros de tu equipo.  Nuestro servicio de evaluación de desempeño te permite: Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos. Identificar áreas de oportunidad y establecer planes de acción. Promover una cultura de transparencia y mejora continua. Mediante un análisis detallado y personalizado, generamos informes claros que te brindarán una visión completa del estado actual de su organización, contribuyendo a decisiones más estratégicas. Encuestas de clima laboral: identificando puntos de mejora El éxito de una empresa está íntimamente ligado al bienestar de su equipo. Por eso, nuestras encuestas de clima laboral están diseñadas para: Evaluar la satisfacción y motivación de sus colaboradores. Detectar áreas críticas que requieran atención inmediata. Generar estrategias efectivas para mejorar el ambiente laboral. Con un enfoque confidencial y orientado a soluciones, estas no sólo identifican problemas, sino que también ofrecen recomendaciones claras y accionables para transformar la experiencia laboral de los empleados. Intervención institucional: fortalezas y debilidades En ocasiones, las organizaciones necesitan un cambio estratégico para avanzar hacia nuevos niveles de éxito.  En nuestro Servicio de consultoría de RRHH ofrecemos una intervención institucional que se enfoca en los siguientes propósitos: Identificar oportunidades de mejora a nivel organizacional. Analizar y fortalecer las áreas clave de su empresa. Potenciar las fortalezas existentes para maximizar los resultados. De este modo, con un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades específicas de tu empresa, en nuestra Consultoría de RRHH, trabajamos mano a mano con tu equipo para construir una organización más eficiente, cohesiva y orientada a resultados. ¿Por qué elegir a MG Recursos Laborales? En MG Recursos Laborales, no solamente ofrecemos servicios, sino que construimos alianzas estratégicas con cada cliente.  Nuestro compromiso es aportar soluciones innovadoras y personalizadas que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad de tu organización. Contamos con un equipo de expertos en Recursos Humanos que combina experiencia, conocimiento y pasión por transformar empresas desde adentro.  Confiá en nosotros para convertir los retos en oportunidades y transformá tu organización con nuestras soluciones en Consultoría en Recursos Humanos.  Ponete en contacto con nosotros para una consulta personalizada y descubrí cómo podemos marcar la diferencia en tu negocio.

En nuestro servicio de Área protegida, ofrecemos una solución integral para emergencias y urgencias médicas en tu establecimiento.    Sabemos lo importante que es garantizar la seguridad y tranquilidad tanto de tus clientes, así como de los visitantes y empleados. Por esta razón, estamos comprometidos con la protección y la atención oportuna en momentos críticos.    Nuestro objetivo es actuar con rapidez, eficiencia y calidad para que puedas enfocarte en lo que mejor sabes hacer, con la tranquilidad de saber que tiene un equipo de profesionales siempre listos para asistir en situaciones de emergencia. ¿Qué es un área protegida? Contar con un área protegida de emergencias significa que tu establecimiento se encontrará respaldado por un sistema de asistencia médica inmediata para atender cualquier situación de emergencia o urgencia que pueda ocurrir dentro de sus instalaciones.    Bien sea que se trate de una crisis médica inesperada, un accidente o una necesidad urgente de atención, nuestro equipo de profesionales de la salud se moviliza de manera rápida y efectiva para brindar el soporte necesario.    Esto no sólo implica contar con equipamiento adecuado, sino también con personal calificado que está entrenado para actuar de manera inmediata.   Nuestro servicio de Área protegida está diseñado para adaptarse a las necesidades específicas de tu establecimiento, bien sea un centro comercial, una empresa, un hotel, o cualquier espacio en el que sea una prioridad el bienestar de las personas. ¿Cómo funciona nuestro servicio? Nuestra área protegida opera bajo un enfoque simple y eficiente. Al contratar nuestros servicios, tu establecimiento queda integrado a una red de asistencia médica inmediata, lo que garantiza que, ante cualquier emergencia, uno de nuestros equipos pueda llegar en el menor tiempo posible.    Cada segundo cuenta, y nuestro compromiso es reducir los tiempos de respuesta para maximizar las posibilidades de una recuperación exitosa. Monitoreo y respuesta inmediata  Contamos con sistemas de monitoreo y protocolos que aseguran una respuesta rápida. Al activarse una emergencia, nuestro equipo especializado es notificado de inmediato, y se activa la movilización hacia su ubicación. Profesionales capacitados  Nuestros equipos están compuestos por médicos y paramédicos altamente capacitados y con experiencia en la atención prehospitalaria.    Estos no sólo llegan rápido, sino que están preparados para actuar en cualquier situación de emergencia con la máxima profesionalidad. Equipos y recursos adecuados  Los equipos médicos con los que contamos están a la altura de cualquier desafío. Desde desfibriladores automáticos, medicamentos para estabilizar situaciones críticas, hasta recursos básicos para la atención inmediata, cada unidad está preparada para manejar diversas situaciones. Beneficios de contar con un Servicio de Área protegida Algunos de los principales beneficios de contar con un Servicio de Área protegida son los siguientes:  Rapidez en la respuesta  En una situación de emergencia, cada segundo cuenta. Nuestro equipo está preparado para llegar rápidamente, reduciendo los tiempos de espera y aumentando las probabilidades de una respuesta exitosa. Tranquilidad para tus empleados, clientes y visitantes Tener un área protegida es sinónimo de tranquilidad. Tus empleados, clientes y visitantes se sentirán seguros al saber que están protegidos por profesionales en salud en cualquier momento. Disminución de riesgos  La atención médica inmediata puede ser la diferencia entre una complicación mayor o una recuperación satisfactoria. Nos encargamos de reducir al máximo los riesgos asociados a una emergencia. Mejora de la reputación de tu establecimiento  Al contar con un servicio de emergencias tan eficaz, tus clientes sabrán que están en buenas manos, lo cual mejora considerablemente la percepción y reputación de tu negocio. Asimismo, esto demuestra un compromiso con el bienestar de las personas. ¿Quién necesita un área protegida? El servicio de Área protegida es ideal para cualquier establecimiento que desee cuidar el bienestar de las personas que lo visitan o que trabajan en él. Este incluye:   Empresas y oficinas: proteger a tus empleados significa proteger el corazón de tu negocio. Nuestra asistencia permite actuar rápidamente ante situaciones que puedan poner en peligro la salud de tu equipo. Hoteles y centros turísticos: los visitantes esperan seguridad y tranquilidad, y con Área protegida, puedes ofrecerles la garantía de que, ante una emergencia, recibirán la mejor atención. Centros comerciales y lugares públicos: cualquier lugar donde haya una alta concentración de personas, debe tener la capacidad de actuar de inmediato frente a una emergencia médica. Contar con un Área protegida es una forma de asegurar que todos están resguardados. Comprometidos con tu tranquilidad Sabemos que no es posible predecir una emergencia, pero sí podemos estar preparados para afrontarla de la mejor manera posible.    Nuestro compromiso es ofrecerte un servicio que te permita estar tranquilo, sabiendo que, ante cualquier eventualidad, contarás con el apoyo de expertos que harán todo lo posible para garantizar la seguridad de las personas que te rodean.   Contar con un servicio de Área protegida no es un gasto, es una inversión en la seguridad y en el bienestar de todos aquellos que forman parte de su establecimiento, así que si quieres más información sobre cómo podemos ayudarte, no dudes en contactarnos: estaremos encantados de resolver tus dudas y mostrarte cómo podemos proteger lo que más te importa.

En MG Recursos Laborales ofrecemos una amplia gama de evaluaciones psicológicas y laborales, adaptadas a las necesidades de cada empresa y cada perfil de cargo.  Nuestros servicios de exámenes psicotécnicos están orientados a identificar las aptitudes, competencias y posibles riesgos psico-físicos de los empleados, asegurando la eficiencia y seguridad tanto para el trabajador como para la organización. Módulos de evaluación En nuestros servicios de Exámenes Psicotécnicos disponemos de los siguientes módulos de evaluación:  Psico-básico o Módulo I El Módulo I de los exámenes psicotécnicos está enfocado en detectar indicadores de psicopatología severa, evaluar el estado actual de las funciones psíquicas, el nivel comunicacional y las relaciones interpersonales del empleado.  Además, trae un test de atención y concentración (Toulouse), un test de coordinación viso-motora (Bender), así como un cuestionario predeterminado. Este módulo es indicado para aquellos empleados que realizan tareas simples, como operarios sin riesgo, administrativos y recepcionistas.  Nuestro objetivo es asegurar que cada trabajador esté psicológicamente preparado para sus tareas, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable. Psico Intermedio o Módulo II El Módulo II de los exámenes psicotécnicos permite una evaluación más detallada de los indicadores de psicopatologías, además de medir las aptitudes específicas para el cargo y una descripción breve de la modalidad de trabajo.  Esta evaluación incluye tests como el Toulouse, Bender y Luscher, junto con un cuestionario predeterminado. Es ideal para aquellos trabajadores que desempeñan tareas de complejidad media, como atención al público y trabajos grupales. De esta manera, garantizamos que el personal asignado cuenta con las competencias necesarias para el adecuado desempeño de su labor. Psico intermedio específico Dentro de este nivel intermedio también ofrecemos evaluaciones específicas para: Psico-altura: enfocado en evaluar las aptitudes para trabajos en altura, especialmente para operarios de montajes y construcción. Aseguramos que el trabajador cumple con las condiciones físicas y psicológicas necesarias para operar en este tipo de ambientes de alto riesgo. Psico-grueros: dirigido a evaluar las aptitudes específicas para la conducción de maquinarias, como puentes grúa. Este módulo es esencial para asegurar que los operarios cuentan con las capacidades necesarias para operar maquinaria pesada de forma segura y efectiva. Psico-completo o Módulo III El Módulo III proporciona una evaluación exhaustiva del nivel intelectual, relaciones interpersonales, ritmo de trabajo, personalidad, nivel comunicacional y motivación del empleado.  Incluye tests adaptados específicamente al perfil del puesto y una entrevista semi-pautada para obtener una perspectiva completa del candidato. Este módulo está recomendado para cargos de responsabilidad media-alta, como choferes o empleados con personal a cargo.  Con este, las empresas podrán estar seguras de contar con un personal altamente cualificado, capaz de liderar y tomar decisiones efectivas en el ámbito laboral. Estudios especiales o Módulo IV Este módulo se realiza a pedido de la empresa, especialmente para la selección de personal profesional y gerencial.  Incluye entrevistas previas con el cliente para determinar el perfil específico del cargo y así seleccionar a los mejores candidatos. El Módulo IV permite ajustar la evaluación a los requerimientos específicos del puesto, asegurando la idoneidad de los candidatos para los roles más exigentes y críticos dentro de la organización. Control de ausentismo En MG Recursos Laborales también ofrecemos un servicio de Control de Ausentismo, el cual incluye la verificación de la patología aludida por el personal con licencia por enfermedad psico-psiquiátrica.  Este proceso implica entrevistas con el trabajador, verificación de certificados y administración de tests. Con este servicio, también evaluamos las posibilidades de reintegración del trabajador a sus tareas habituales o a tareas alternativas, buscando siempre el bienestar del empleado y la optimización de recursos para la empresa. APP de Geolocalización innovadora En nuestra empresa, estamos comprometidos con la innovación y la eficiencia. Por eso, contamos con una aplicación de geolocalización para monitorear en tiempo real a nuestros médicos durante la realización de las visitas domiciliarias.  Esta tecnología permite garantizar que los empleados reciban la atención médica necesaria en sus hogares durante las ausencias laborales, eliminando cualquier duda sobre la presencia del médico. Gracias a esta aplicación, ofrecemos tranquilidad a los empleadores, quienes tendrán pruebas de la visita del médico, asegurando transparencia y eficiencia en el proceso de control de ausentismo. Normativas para trabajos en altura Para aquellos puestos que implican trabajos en altura, es fundamental seguir estrictamente la normativa vigente que asegura la protección de la integridad psicofísica de los trabajadores. Entre las leyes y resoluciones aplicables se encuentran la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557, el Decreto 351/79 sobre higiene y seguridad, y la Resolución 37/2010 de la SRT, que regula los exámenes médicos laborales específicos para trabajos en altura.  Estos exámenes incluyen evaluaciones clínicas generales, así como pruebas específicas, tales como electrocardiograma, audiometría, evaluación visual y pruebas psicológicas. En MG Recursos Laborales, cumplimos con todos los requisitos exigidos por la Resolución SRT 1642/09, asegurando que los trabajadores estén capacitados y evaluados periódicamente para desempeñar tareas de alto riesgo sin poner en peligro su salud ni la de terceros. Confía en MG Recursos Laborales Nuestra misión es brindar evaluaciones psicológicas y médicas que aseguren el bienestar del personal y la eficiencia en la operación de cada empresa. Nos adaptamos a los requerimientos específicos de cada organización, ofreciendo soluciones integrales y confiables. Contactanos para más información sobre nuestros módulos de evaluación y asegurá el mejor talento para tu empresa.