El examen preocupacional es la evaluación médica que la empresa debe hacerle a una persona antes de que empiece a trabajar. Sirve para saber si está en condiciones psicofísicas de hacer las tareas del puesto y para dejar registradas las patologías que ya traía. En Argentina es obligatorio y lo regula la Resolución SRT 37/2010.
En esta guía reunimos todo lo que necesita saber RR. HH. o el dueño de una pyme: qué dice la ley, qué estudios incluye, cuánto tarda, quién lo paga y qué hacer con el resultado.
¿Los exámenes preocupacionales son obligatorios?
Sí. La Resolución SRT 37/2010 establece que el examen preocupacional es obligatorio y que se hace antes de iniciar la relación laboral. La responsabilidad de hacerlo es del empleador, que puede acordar con su ART que sea ella quien lo realice.
La norma también fija dos límites importantes:
- No puede usarse para discriminar. Su objetivo es proteger la salud del trabajador y prevenir riesgos, no filtrar candidatos por razones ajenas al puesto.
- Es obligatorio también para el postulante, que debe completar una declaración jurada sobre las patologías que conoce. A su vez, tiene derecho a conocer los resultados y a pedir una copia.
Por qué le conviene a la empresa, además de cumplir: el preocupacional deja asentado el estado de salud con el que la persona ingresó. Si más adelante aparece un reclamo por una enfermedad o una lesión, ese registro permite separar lo que ya existía de lo que pudo generar el trabajo. Sin examen, la empresa y la ART quedan expuestas a responder por todo.
Desde la Resolución SRT 53/2025 ya no es obligatorio el visado del examen ante la Comisión Médica para excluir las incapacidades preexistentes. El visado pasó a ser opcional: si la empresa quiere certificar una secuela detectada, tiene 30 días corridos desde el examen para pedirlo.
Qué estudios incluye un examen preocupacional
La Resolución SRT 37/2010 fija contenidos mínimos (Anexo I). Todo preocupacional debe incluir:
- Examen físico completo, por aparatos y sistemas, con agudeza visual cercana y lejana.
- Radiografía de tórax.
- Electrocardiograma.
- Laboratorio: hemograma completo, eritrosedimentación, uremia, glucemia y orina completa.
- Declaración jurada del postulante sobre sus antecedentes de salud.
A esa base se suman, según el puesto:
- Estudios neurológicos y psicológicos cuando la tarea implica riesgos para la persona, para terceros o para las instalaciones. Los casos típicos son los conductores y el trabajo en altura.
- Estudios específicos por exposición a riesgos (ruido, sustancias químicas, cargas, entre otros), cuando el puesto expone a los agentes del Decreto 658/96.
La norma excluye de forma expresa las pruebas de Chagas (Ley 26.281). Pedirlas en un preocupacional no corresponde.
Preocupacionales según el puesto
No todos los ingresos necesitan lo mismo. Algunos ejemplos de cómo cambia el examen:
| Puesto | Qué se suma a los estudios básicos |
|---|---|
| Trabajo en altura | Evaluación neurológica y psicológica, equilibrio y vértigo |
| Conductores y operadores de máquinas | Evaluación neurológica y psicotécnica, visión y reflejos |
| Gastronomía y manipulación de alimentos | Según el municipio, la libreta sanitaria; atención a esfuerzo físico y turnos |
| Puestos con ruido | Audiometría de base, para comparar con los controles periódicos |
| Oficina | Los estudios básicos de ley; ergonomía si hay tareas repetitivas |
La regla práctica: el examen se define por el riesgo del puesto, no por la jerarquía de la persona. Por eso conviene que el pedido de examen describa bien las tareas.
Cuánto tarda y cómo es el proceso
El proceso tiene cuatro pasos:
- La empresa pide el examen e indica el puesto y sus riesgos.
- El postulante va al centro médico (o se coordina en la empresa): examen físico, extracción de sangre, radiografía y electrocardiograma. Suele resolverse en una sola visita.
- Se procesan los estudios. El laboratorio y los informes complementarios son lo que más demora.
- El médico del trabajo emite el informe con la aptitud para el puesto.
Los plazos dependen del prestador y de los estudios adicionales. Cuando la empresa necesita incorporar rápido, la clave está en pedir el examen apenas se elige al candidato, no el día antes del ingreso. Los exámenes deben hacerse en centros habilitados y bajo la responsabilidad de un médico del trabajo.
Quién paga el examen preocupacional y de qué depende el costo
Lo paga el empleador: la Resolución SRT 37/2010 pone el costo a cargo de quien es responsable de cada examen, salvo que empresa y ART acuerden otra cosa. El trabajador nunca debe pagarlo.
El costo varía según:
- La cantidad y el tipo de estudios adicionales que exige el puesto.
- El volumen de ingresos por mes: con un flujo constante de altas, conviene un acuerdo por abono.
- La logística: centro médico, jornada en la empresa o en varias sucursales.
- Los tiempos de entrega que se necesiten.
Diferencias entre examen preocupacional, periódicos y de egreso
El preocupacional es uno de los cinco exámenes que prevé la Resolución SRT 37/2010:
| Examen | Cuándo | ¿Obligatorio? | A cargo de |
|---|---|---|---|
| Preocupacional o de ingreso | Antes de empezar a trabajar | Sí | Empleador (puede acordarlo con la ART) |
| Periódicos | Durante la relación laboral, con la frecuencia que fija la norma | Sí, si el puesto expone a agentes de riesgo | ART (puede acordarlo con el empleador) |
| Previo a un cambio de tareas | Antes de pasar a un puesto con otra exposición | Sí, si el nuevo puesto expone a riesgos | Empleador |
| Posterior a una ausencia prolongada | Antes de volver a trabajar | Optativo | ART (puede acordarlo con el empleador) |
| De egreso | Entre 10 días antes y 30 días después del fin de la relación | Optativo | ART (puede acordarlo con el empleador) |
El periódico sirve para detectar a tiempo una enfermedad vinculada al trabajo; el de egreso cierra el registro de salud y es útil ante reclamos posteriores. Los tres juntos forman el historial médico laboral de cada persona.
Qué pasa con el resultado del examen
El informe del preocupacional clasifica la aptitud de la persona para el puesto:
- Apto: puede hacer las tareas sin restricciones.
- Apto con restricciones o preexistencias: puede trabajar, pero hay condiciones que la empresa debe conocer y gestionar. Lo explicamos en qué debe hacer una empresa cuando el examen médico indica restricciones.
- No apto para ese puesto: la condición de salud es incompatible con los riesgos específicos de la tarea.
Dos cuidados: el diagnóstico es un dato sensible y RR. HH. no necesita conocerlo, solo la aptitud y las restricciones; y el resultado se refiere a ese puesto, no a la persona en general. Si querés profundizar en el concepto, está en nuestra nota sobre qué es la aptitud laboral.
Preguntas frecuentes sobre el examen preocupacional
¿El examen preocupacional puede hacerse después de que la persona empezó a trabajar?
No debería. La norma lo ubica antes del inicio de la relación laboral. Hacerlo después le quita su principal valor: probar con qué estado de salud ingresó la persona.
¿Qué puede salir mal en un examen preocupacional?
Los problemas más comunes son de la empresa: pedir estudios que no corresponden al puesto, no describir bien las tareas o demorar el pedido. Los repasamos en errores al contratar exámenes preocupacionales.
¿Se puede rechazar a un candidato por el resultado?
Solo si la condición detectada es incompatible con los riesgos concretos del puesto. El examen no puede usarse como herramienta de discriminación.
¿Cuánto dura la validez de un preocupacional?
El examen corresponde a un ingreso y a un puesto determinados. Si la persona cambia a una tarea con otra exposición a riesgos, corresponde el examen previo al cambio de tareas.
¿La empresa tiene que guardar los resultados?
Sí. Los resultados deben quedar disponibles para las auditorías de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, con la confidencialidad que exige la información médica.
En síntesis
El examen preocupacional es obligatorio, lo paga la empresa y tiene contenidos mínimos fijados por la Resolución SRT 37/2010, a los que se suman estudios según los riesgos del puesto. Bien hecho, protege al trabajador y deja a la empresa con un registro que la cubre ante reclamos futuros.
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