La aptitud laboral permite determinar si una persona puede desempeñar las tareas de un puesto sin comprometer su salud, de forma que establecer qué es la aptitud laboral y cómo se determina para cada puesto de trabajo depende de las condiciones psicofísicas, las exigencias y los riesgos presentes.
De esta forma, en Argentina, este análisis se vincula con los exámenes médicos laborales previstos por la normativa.
¿Qué es la aptitud laboral?
La aptitud laboral es la valoración médica de la capacidad de una persona para realizar determinadas tareas en condiciones de seguridad.
Por eso, considera las características del trabajador en relación con las exigencias y exposiciones propias del puesto.
¿Qué significa ser apto para un puesto de trabajo?
Ser apto significa que las condiciones evaluadas resultan compatibles con las tareas previstas.
La Resolución SRT 37/2010 establece que el examen preocupacional debe determinar la aptitud conforme a las condiciones psicofísicas requeridas para las actividades laborales. Resolución SRT 37/2010 sobre exámenes médicos en salud
¿Cómo se determina la aptitud laboral?
Para comprender qué es la aptitud laboral y cómo se determina para cada puesto de trabajo, es necesario relacionar información médica con las características reales del puesto y sus riesgos.
Algunos de los principales aspectos a tener en cuenta son los siguientes:
Evaluación de las condiciones psicofísicas del trabajador
El profesional médico analiza antecedentes, estado clínico y hallazgos relevantes para las tareas previstas. Esto permite identificar condiciones que puedan requerir controles adicionales.
Análisis de las tareas y exigencias del puesto
Se consideran las funciones reales, esfuerzos físicos, posturas, movimientos, turnos y otras demandas relevantes.
Identificación de los riesgos laborales asociados al puesto
Se revisan los agentes de riesgo presentes y las condiciones de exposición.
Realización de estudios médicos complementarios
Cuando el puesto o los riesgos lo justifican, pueden solicitarse estudios complementarios.
¿Qué tipos de aptitud laboral pueden determinarse?
La conclusión médica expresa la compatibilidad entre la persona evaluada y las tareas previstas, según los hallazgos y las exigencias del puesto.
Apto para el puesto de trabajo
Indica que las condiciones evaluadas resultan compatibles con las tareas previstas, sin restricciones médicas relevantes para realizarlas.
Apto con restricciones o recomendaciones
Puede establecerse cuando determinadas tareas, exposiciones o condiciones requieren límites, adaptaciones o medidas preventivas vinculadas con el puesto.
No apto para el puesto de trabajo
Se utiliza cuando las condiciones evaluadas no resultan compatibles con las exigencias específicas de ese puesto.
¿Qué estudios se realizan para determinar la aptitud laboral?
Los estudios no son iguales para todos los trabajadores. Su selección depende del puesto, las tareas, los riesgos y los criterios profesionales aplicables.
Algunos de los principales que se realizan son los siguientes:
Examen clínico y antecedentes médicos
La evaluación incluye un examen clínico y la consideración de los antecedentes médicos declarados.
Estudios complementarios según el puesto y los riesgos
Pueden incorporarse estudios específicos cuando existen exposiciones que los justifican.
Evaluaciones específicas según las tareas
Algunas funciones requieren valorar capacidades relacionadas con demandas particulares.
¿Quién determina la aptitud laboral?
La aptitud laboral es determinada por profesionales médicos habilitados dentro del ámbito de la medicina del trabajo.
De tal manera, la Resolución SRT 905/2015 incluye entre sus funciones informar al empleador sobre la aptitud física o psicofísica para las tareas correspondientes.
¿En qué momentos se evalúa la aptitud laboral?
La normativa contempla 5 tipos de exámenes médicos dentro del sistema de riesgos del trabajo, los cuales son preocupacionales, periódicos, previos a una transferencia de actividad, posteriores a una ausencia prolongada y de egreso.
Para ampliar sobre su finalidad, puedes consultar los exámenes médicos laborales de MG Recursos Laborales.
Examen preocupacional o de ingreso
Se realiza antes del inicio de la relación laboral y busca determinar la aptitud para las actividades requeridas.
Exámenes periódicos
Se hacen ante la exposición a determinados agentes de riesgo y buscan detectar precozmente afecciones relacionadas con esas exposiciones.
Evaluación previa a un cambio de actividad
Corresponde cuando una transferencia implica comenzar una eventual exposición a agentes de riesgo que no estaban presentes en las tareas anteriores.
Evaluación después de una ausencia prolongada
Puede realizarse antes del reinicio de actividades para detectar patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.
Examen de egreso
Puede realizarse al finalizar la relación laboral para comprobar el estado de salud frente a los riesgos de exposición.
Garantizar aptitud laboral es clave para un entorno de trabajo seguro y saludable
Establecer qué es la aptitud laboral y cómo se determina para cada puesto de trabajo exige relacionar la evaluación médica con las tareas y los riesgos reales.
En este sentido, un proceso adecuado permite prevenir daños, orientar medidas preventivas y favorecer decisiones sustentadas en criterios profesionales y normativos.
En MG somos tu socio estratégico y te ofrecemos una asesoría integral para que puedas evaluar la aptitud laboral de los empleados de tu organización. Contactanos para saber cómo podemos ayudarte.