Cargá cuatro datos y mirá cuánto se paga por año en jornadas no trabajadas, cargas sociales y cobertura de ausencias. Los valores iniciales son un ejemplo: reemplazalos por los de tu empresa.
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Para ver el desglose, las jornadas perdidas y cuánto ahorra cada punto de ausentismo, completá tus datos. Ver el detalle
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Al enviar tus datos ves el desglose completo en pantalla y te llega por mail tu cálculo con una guía para bajar el costo:
- dónde se pierde más dinero en tu caso;
- cinco medidas concretas para RR.HH.;
- qué cambió con la reforma del art. 210 LCT.
Cómo se calcula. Costo de una jornada = sueldo bruto × 13 ÷ 12 × (1 + contribuciones) ÷ días hábiles (incluye el aguinaldo). Jornadas perdidas = colaboradores × días hábiles × 12 × tasa. El costo anual suma las jornadas pagadas sin trabajo, sus contribuciones y el costo de cubrirlas. Es una estimación de referencia: no incluye juicios, accidentes ni costos de rotación. Fuentes de los valores iniciales: contribuciones de la Ley 27.541 (art. 19) y Ley 23.660; alícuota promedio de ART publicada por la SRT (julio de 2026); salario promedio RIPTE de la Secretaría de Trabajo (agosto de 2026).