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Al seleccionar talento, la entrevista aporta contexto y motivación, pero no siempre predice el desempeño real, de manera que, conviene entender cómo los exámenes psicotécnicos complementan la entrevista con mediciones objetivas y comparables.  Estos instrumentos evalúan aptitudes, atención y rasgos conductuales bajo condiciones estandarizadas, reduciendo sesgos habituales de la conversación cara a cara y dando trazabilidad a la decisión. ¿Qué son los exámenes psicotécnicos y para qué sirven? Los exámenes psicotécnicos son pruebas estandarizadas que miden capacidades cognitivas, tales como razonamiento y memoria de trabajo, al igual que atencionales y aspectos de personalidad relevantes para el puesto.  Estandarizada, implica aplicación y corrección con protocolos fijos, lo que vuelve comparables los resultados entre personas. Asimismo, estas sirven para anticipar la adaptación al rol, detectar necesidades de capacitación y fundamentar decisiones con evidencia objetiva. La entrevista laboral y sus limitaciones en la selección de personal La entrevista laboral es clave para conocer trayectoria, motivación y cultura, pero puede verse afectada por sesgos de afinidad, efecto halo o diferencias en habilidades comunicativas.  Esto tampoco revela con certeza niveles de concentración, razonamiento abstracto o tolerancia al estrés, variables críticas en puestos operativos, administrativos o de seguridad. ¿De qué manera los exámenes psicotécnicos complementan la entrevista? Los exámenes psicotécnicos complementan la entrevista de la siguiente manera: Evaluación objetiva de aptitudes y habilidades Las baterías de razonamiento, atención y precisión aportan métricas cuantitativas que la entrevista no capta.  De tal manera, un postulante con gran manejo verbal puede no alcanzar la exactitud o velocidad que requiere el rol, y viceversa. Validación de la información obtenida en la entrevista Cuando alguien declara “soy analítico” o “trabajo bien bajo presión”, las pruebas permiten corroborar o matizar esa autoevaluación.  Este contraste reduce las decisiones que solamente estén basadas en impresiones y fortalece el informe final. Comparación entre candidatos con perfiles similares Si 2 finalistas lucen equivalentes por currículo y entrevista, los resultados psicotécnicos facilitan priorizar con criterios claros. La organización gana trazabilidad al documentar evidencias y umbrales mínimos deseables. Otras pruebas que acompañan al proceso de selección Otras pruebas que acompañan al proceso de selección son las siguientes: Assessment center y dinámicas grupales Es una metodología que simula retos del puesto, como presentar, negociar y resolver un caso para observar conductas en tiempo real. Aporta una visión conductual complementaria a los puntajes psicométricos. Pruebas técnicas y de conocimientos específicos Verifican dominio de herramientas o marcos requeridos, tales como: por ejemplo, planillas avanzadas o normativa sectorial. Estas se corrigen con rúbricas para asegurar consistencia entre evaluadores. Evaluaciones de personalidad y competencias blandas Describen tendencias de trabajo, tolerancia a la presión y colaboración, las cuales son competencias blandas, es decir, comportamientos observables que facilitan el desempeño, tales como comunicación, adaptabilidad y orientación a resultados. Beneficios de aplicar exámenes psicotécnicos en procesos de selección Algunos beneficios de aplicar exámenes psicotécnicos en procesos de selección son los siguientes: Aumentan la objetividad y reducen sesgos individuales. Mejoran el ajuste de la persona con el puesto al evidenciar fortalezas y riesgos. Disminuyen la rotación por mal encaje y optimizan la inversión de onboarding. Aportan trazabilidad para auditorías internas o externas. En Argentina, los exámenes preocupacionales con médicos de ingreso, son obligatorios y forman parte del sistema de riesgos del trabajo según la Resolución SRT 37/2010, que establece categorías de exámenes y responsabilidades del empleador. Exámenes psicotécnicos utilizados en Argentina Algunos exámenes psicotécnicos utilizados en Argentina son los siguientes: Test de razonamiento lógico y abstracto Evalúa rapidez para identificar patrones, inferir reglas y resolver problemas. Es habitual en roles analíticos, administrativos y técnicos. Test de atención y concentración Mide la capacidad de sostener foco y precisión bajo tiempos acotados. Este es muy útil en tareas de control, monitoreo o calidad, en los cuales tienen costo los errores. Test de personalidad laboral Instrumentos validados describen tendencias estables como responsabilidad y estabilidad emocional. Su lectura debe integrarse con entrevista y referencias para evitar etiquetas simplistas. Pruebas gráficas y proyectivas aplicadas en RR.HH En vista de que las pruebas gráficas y proyectivas aplicadas en RR.HH permiten expresar aspectos del mundo interno mediante consignas de dibujo o asociación, interpretadas por profesionales en combinación con otras evidencias, pueden considerarse un insumo cualitativo complementario. Recomendaciones para preparar un examen psicotécnico laboral Algunas recomendaciones para preparar un examen psicotécnico laboral son las siguientes: Practicar con simuladores online Ensayar consignas y tiempos mejora la gestión del reloj y reduce errores por formato desconocido. La práctica no crea capacidad, pero optimiza el desempeño. Descansar y manejar la ansiedad Dormir bien y realizar respiración consciente antes de empezar ayuda a sostener la atención y la velocidad de respuesta, claves en pruebas cronometradas. Confiar en la espontaneidad para pruebas de personalidad Responder con autenticidad evita inconsistencias. La coherencia entre entrevista, referencias y perfil psicotécnico se valora más que forzar un perfil ideal. De tal manera, aplicados por profesionales y combinados con entrevistas estructuradas, los psicotécnicos elevan la calidad de las decisiones al objetivar, validar y comparar.  Impulsá tus procesos de selección junto a MG Recursos Laborales En MG Recursos Laborales trabajamos con una visión integral en medicina laboral, priorizando la salud y el bienestar psicofísico de los trabajadores, ayudando a las empresas a obtener equipos más sanos, productivos y comprometidos. Ofrecemos soluciones inmediatas, eficaces y diseñadas a la medida de tus necesidades. Contactanos y evitá errores que afectan la contratación. Lográ procesos de selección más seguros, eficientes y alineados con los objetivos de tu empresa.  

Cuando hablamos de atención médica integral para empleados, no nos referimos a beneficios blandos, sino que, se trata de un sistema que sostiene la operación, baja el riesgo y mejora resultados.  De forma, si contratás, liderás o administrás equipos, esto te afecta directo en costos, continuidad operativa y reputación.  Beneficios de la atención médica integral para empleados Algunos de los beneficios de la atención médica integral para empleados son los siguientes: Mejora de la salud física y mental Un enfoque integral combina medicina laboral, telemedicina, prevención y evaluaciones psicotécnicas, siendo preciso establecer qué lográs como empleador.  De tal forma, la organización debe poner énfasis en la detección temprana, derivaciones oportunas y planes de seguimiento que disminuyen recaídas.  Asimismo, la clave es el circuito completo con controles periódicos, apoyo psicológico y protocolos claros, teniendo como resultado menos incidentes y rotación por desgaste, al igual que, equipos con mejor energía. Reducción del ausentismo laboral El ausentismo no se gestiona con planillas, sino que, este se reduce con datos y control clínico.  Así pues, los programas que integran control de ausentismo, auditoría de licencias y medicina en planta cortan tiempos muertos y evitan abusos.  Con reglas transparentes y comunicación firme, el presentismo mejora y la productividad sube. Por tanto, la reducción del ausentismo laboral no es un deseo, sino que debe considerarse un KPI si conectás atención médica con RR. HH. y seguimiento. Mayor satisfacción y retención de talento La gente se queda donde siente contención real, de forma que, ofrecer beneficios de la atención médica integral como chequeos, apoyo psicológico, turnos rápidos, además de educación en salud, eleva la percepción de cuidado, fortalece el clima y evita renuncias por problemas de salud mal atendidos.  Esto impacta directo en la retención de talento y la curva de aprendizaje del equipo. Acceso rápido a especialistas y tratamientos El tiempo es oro, puesto que, se trata de un prestador con red de especialistas y telemedicina que reduce esperas, acelera diagnósticos y vuelve predecible el retorno al trabajo.  Así pues, menos traslados, menos cuellos de botella y protocolos claros para lesiones, estrés o crisis agudas. Beneficios de la atención médica integral para las empresas Algunos beneficios de la atención médica integral para las empresas son los siguientes: Disminución de costos a largo plazo por menos licencias médicas Prevenir es más barato que curar. Entre exámenes preocupacionales, controles periódicos y planes de seguimiento, se achican licencias extensas y juicios laborales evitables.  Sin embargo, el costo total de salud baja cuando hay trazabilidad clínica, educación sanitaria y decisiones basadas en evidencia. Fortalecimiento de la marca empleadora Tu marca empleadora no se construye con slogans, sino con hechos. Un programa visible de salud ocupacional comunica seriedad, responsabilidad y cuidado.  Esto se percibe en procesos de reclutamiento, auditorías de clientes y certificaciones, impactando en la reputación y en capacidad de negociar con mejores candidatos y proveedores. Mayor competitividad en la atracción de talento Los mercados tensos exigen propuestas claras, de forma tal que, incluir atención médica integral para empleados como parte del paquete, que incluya médico en planta, asistencia psicológica y acceso a especialistas, te diferencia sin recurrir solamente a salario.  Así pues, de esta forma atraés rápido, seleccionás mejor y reducís “no shows” y pruebas fallidas. ¿Por qué la atención médica integral para empleados es clave en el mercado laboral argentino? En vista de la inflación de costos, litigiosidad y demanda de beneficios tangibles, la atención médica integral para empleados es clave en el mercado laboral argentino. De tal manera, en este entorno, un esquema integral ordena procesos como ingreso, periódicos y egreso, además que, asegura el cumplimiento normativo y protege la continuidad del negocio.  Asimismo, es conveniente tratar la salud ocupacional como una inversión que estabiliza operaciones, no como gasto variable. Con eso, es posible ganar previsibilidad financiera y operativa. Implementá atención médica integral con MG Recursos Laborales Si querés reducir ausentismo, acelerar derivaciones y profesionalizar tu gestión de salud ocupacional, trabajá con nuestro equipo de MG Recursos Laborales, el cual integra exámenes preocupacionales y psicotécnicos, control de ausentismo, telemedicina y médico en planta en un solo servicio.  Contactanos para saber más acerca de nuestros servicios: estaremos complacidos de atender a tus requerimientos. 

Cuando gestionas la salud ocupacional en una empresa, entender la diferencia entre área protegida y zona de seguridad no es un tecnicismo menor, sino que, determina qué protocolos médicos contratas, a qué proveedores recurres y cuánta responsabilidad asumes frente a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.  En Argentina, la normativa exige que los empleadores garanticen asistencia inmediata y espacios seguros, tal como dispone la Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios.  ¿Qué es un área protegida? Un área protegida es un servicio tercerizado que garantiza la llegada de una ambulancia con personal sanitario en menos de 10 minutos desde que ocurre un evento crítico.  Esta funciona como un seguro de urgencias que cubre tu establecimiento las 24 horas, todos los días del año.  Al respecto, el proveedor, autorizado por el Ministerio de Salud, suele incluir capacitaciones en RCP y uso de DEA, que son vitales para ganar minutos de oro antes de la intervención médica definitiva. ¿Qué es una zona de seguridad? La zona de seguridad es un espacio físico designado dentro o fuera de la planta donde los trabajadores se concentran durante una evacuación por incendio, escape químico o sismo.  Esta debe estar claramente señalizada, libre de obstáculos y ubicada a una distancia segura de posibles focos de peligro. Su diseño lo valida el departamento de Higiene y Seguridad junto con Defensa Civil y bomberos locales. Diferencias clave entre área protegida y zona de seguridad Las diferencias clave entre área protegida y zona de seguridad son las siguientes: Propósito El propósito del área protegida es brindar atención sanitaria inmediata una vez ocurrido el accidente. Por su parte, la zona de seguridad busca reducir la exposición al riesgo mientras la emergencia sigue activa. Ámbito de aplicación El área protegida responde a urgencias médicas individuales, tales como infartos, caídas y cortes. En lo que concierne a la zona de seguridad, esta se activa ante contingencias colectivas que comprometen la integridad estructural o ambiental del edificio. Entidad responsable El empleador contrata y audita el área protegida mediante un convenio con un prestador habilitado.  En cambio, la zona de seguridad es planificada internamente y su aprobación forma parte del legajo de Seguridad e Higiene supervisado por la ART. Acceso y restricciones La asistencia del área protegida llega hasta el trabajador; para la zona de seguridad el trabajador debe desplazarse siguiendo las rutas de evacuación ensayadas en simulacros. Duración (permanente vs. temporal) La cobertura del área protegida es continua mientras el contrato esté vigente y, en el caso de la zona de seguridad, esta tan solo existe el tiempo que dura la emergencia y hasta que la brigada confirme el retorno seguro. ¿Pueden coincidir o superponerse? Sí. Un parque industrial puede disponer de varias zonas de seguridad y, simultáneamente, estar bajo la cobertura de una única área protegida.  Lo importante es que ambos planes se articulen en un Programa Integral de Emergencias, alineado con la Resolución 905/15‑SRT, al igual que, integrar simulacros de evacuación con capacitaciones de primeros auxilios, evitando confusiones y acelerando la respuesta coordinada. Optimizá la seguridad de tu empresa con MG Recursos Laborales ¿Querés un diagnóstico integral que combine área protegida, zona de seguridad y estrategias de bienestar continuo?  En MG Recursos Laborales analizamos tu matriz de riesgos, coordinamos proveedores certificados y entrenamos a tus equipos para que cada segundo cuente. Visitanos y solicitá una consultoría a medida.

Implementar un servicio médico en planta se trata de un seguro de competitividad, ya que, cuando un trabajador se lastima o sufre una descompensación, cada segundo sin asistencia le cuesta dinero, clima laboral y reputación a la empresa.  De esta forma, coordinar un consultorio interno bien montado, con protocolos claros y personal idóneo, evita demoras en la atención, reduce el ausentismo laboral y deja tranquilos a los auditores de la ART.  ¿Qué es un servicio médico en planta y para qué sirve? Hablamos de la estructura interna, tales como consultorio, profesionales y procesos, la cual permite atender urgencias, realizar exámenes periódicos y gestionar reincorporaciones sin depender de terceros.  Este no sustituye al sistema público ni a la prepaga, sino que lo complementa, acortando tiempos de respuesta y brindando información sanitaria en tiempo real para la gerencia. Además, un buen servicio médico en planta actúa como radar preventivo, dado que, detecta factores de riesgo ergonómico, psicosocial o químico antes de que estos conlleven bajas, litigios o sanciones.  Esto, a su vez, se traduce en menos primas, menos indemnizaciones y un equipo que sabe que la empresa cuida su salud. Requisitos legales en Argentina El marco legal se apoya en la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, su Decreto Reglamentario 351/79 y la Resolución SRT 905/15, que detalla las funciones mínimas del servicio médico, su registro y el nivel de complejidad exigido según la actividad y la dotación de personal. Si una planta supera los 100 empleados o maneja riesgos elevados, necesitás al menos un médico laboral, un enfermero por turno y una sala equipada conforme al anexo del Decreto 351/79.  Además, el servicio debe inscribirse online ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y presentar reportes periódicos. Pasos para implementar un servicio médico en planta A continuación, te mostramos algunos pasos para implementar un servicio médico en planta: 1. Evaluación de necesidades según tipo de actividad Antes de comprar siquiera un tensiómetro, reuní a Seguridad e Higiene, RR. HH. y el responsable de producción. Mapeen riesgos, turnos y distancias hasta el hospital más cercano.  Esa matriz define la complejidad del servicio, el número de horas médico/enfermero y el stock de insumos. 2. Instalación del consultorio o sala médica El espacio debe estar cerca de las áreas operativas, aislado de ruidos y con acceso para camilla. Mínimos obligatorios: lavamanos con agua corriente, iluminación de 300 lux, ventilación cruzada y línea directa con recepción.  Una planta alta es válida solamente si cuenta con ascensor apto para camillas, tal como exige el Decreto 351/79. 3. Contratación de personal de salud Buscá médicos con especialidad en medicina laboral y enfermeros matriculados. Firmá contratos que especifiquen guardias, protocolos de confidencialidad y reportes a la SRT.  Si tu dotación es menor, pero el riesgo es alto, tales como, por ejemplo, sustancias tóxicas, podés tercerizar horas médicas mientras entrenás a un paramédico interno. 4. Registro y habilitación Con el consultorio listo, ingresá al portal de la SRT y cargá datos de infraestructura, equipamiento, profesionales y turnos.  Una vez emitido el certificado, exhibilo en la entrada del servicio médico. Sin ese aval, la ART puede objetar tu cobertura. Protocolos médicos y de actuación dentro de la empresa Con relación a los protocolos médicos y de actuación dentro de la empresa, ten en consideración los siguientes aspectos: Atención de urgencias y accidentes laborales Definí rutas de evacuación internas y tiempos de derivación. El médico de planta estabiliza, registra y coordina traslado; la brigada interna se activa en paralelo para evitar cuellos de botella. Registro de incidentes y reportes a ART Cada consulta genera ficha clínica y parte de accidente. El software debe exportar reportes en formato SRT, y el médico debe notificar al empleador y a la ART en un máximo de 48 horas. Exámenes periódicos (preocupacionales, de rutina, de egreso) Programá preocupacionales previos a la firma de contrato; periódicos anuales; posausentismo y de egreso.  Los resultados alimentan el legajo sanitario y ayudan a detectar patologías incipientes. Control del ausentismo y reintegro El servicio verifica certificados, realiza visitas domiciliarias o las coordina con la ART y decide aptitud para volver al trabajo.  De tal manera, la correlación entre diagnóstico y puesto es clave para evitar fraudes o recaídas. Normas de bioseguridad y condiciones del espacio médico En lo que concierne a normas de bioseguridad y condiciones del espacio médico, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos: Equipamiento básico exigido Es preciso disponer de una camilla fija, botiquín clase A, oftalmoscopio, equipo de sutura estéril, DEA (desfibrilador externo automático) y heladera con termómetro para vacunas. Sin estos ítems, el consultorio no pasa una auditoría. Residuos patogénicos: manipulación y disposición según ley Debés segregar en bolsas rojas autoclavables, usar contenedores rígidos para punzocortantes y contratar transporte habilitado. Los remitos se guardan 5 años. Señalización, accesibilidad y limpieza Carteles fotoluminiscentes, piso antideslizante y limpieza con amonio cuaternario al final de cada turno. La accesibilidad para personas con movilidad reducida es obligatoria, no decorativa. Beneficios para la empresa y los trabajadores Entre los beneficios de un servicio médico en planta para la empresa y los trabajadores, podemos mencionar los siguientes: Reducción del ausentismo y mayor productividad Atención inmediata y seguimiento proactivo bajan las ausencias injustificadas hasta un 30 % en el primer año, según nuestra experiencia. Respuesta inmediata ante emergencias Menos minutos críticos se traducen en menos secuelas y demandas legales. Prevención de enfermedades profesionales Los exámenes médicos periódicos detectan hipoacusia, lumbalgia o estrés crónico antes de que se conviertan en discapacidad. Mejora del clima laboral y cumplimiento de auditorías Un consultorio visible demuestra compromiso y facilita que certificaciones ISO o programas de mejora continua fluyan sin eternos planes de acción. Convertí la salud ocupacional en tu ventaja competitiva con MG Recursos Laborales ¿Estás listo para disponer de un servicio médico en planta sin dolores de cabeza? En MG Recursos Laborales combinamos médicos laborales, psicólogos organizacionales y un módulo de control del ausentismo que reporta directo a tu panel de RR. HH. Contactanos y demos el próximo paso

En el entorno actual de trabajo, los exámenes de egreso se han convertido en una herramienta clave para resguardar tanto la salud del trabajador como los intereses del empleador.  De esta forma, estas evaluaciones permiten obtener un registro objetivo del estado psicofísico del empleado al momento de finalizar la relación laboral, ofreciendo respaldo legal ante posibles conflictos posteriores.  Diseño de protocolos eficientes: una ventaja competitiva Es fundamental contar con una estrategia efectiva para la preparación de exámenes de egreso, la cual asegure su correcta ejecución y documentación. El primer paso hacia una preparación eficiente es la implementación de protocolos estandarizados que respondan a la normativa vigente.  De tal modo, tener una guía clara sobre cómo y cuándo realizar estos estudios evita demoras y posibles malentendidos.  Las empresas que incorporan protocolos de salud ocupacional estructurados ganan no solamente en cumplimiento legal, sino también en reputación y orden administrativo. Un protocolo bien definido permite una respuesta ágil ante la desvinculación de un colaborador, sin importar si se trata de una baja voluntaria o involuntaria.  El empleador se protege mediante un documento que respalde que el trabajador finalizó su ciclo laboral en condiciones de salud adecuadas. Claves para una preparación de exámenes de egreso sin contratiempos Algunas de las principales claves para una preparación sin contratiempos son las siguientes: Coordinación con prestadores especializados Uno de los puntos críticos en la preparación de estos exámenes es la elección de un prestador de salud ocupacional con experiencia y capacidad de respuesta inmediata.  En este sentido, la disponibilidad para realizar estudios médicos, clínicos y psicotécnicos de manera rápida es un factor determinante. Por lo tanto, contar con un proveedor confiable no solamente garantiza la calidad del servicio, sino la confidencialidad y trazabilidad de la información recolectada. Registro detallado y resguardo documental El soporte documental generado por los exámenes de egreso laborales cumple una función legal y preventiva.  Por este motivo, toda organización debe implementar un sistema de archivo digital o físico que asegure el acceso a esta información en el futuro, de modo que, esta estrategia puede ser decisiva frente a posibles reclamos legales o auditorías. Prevención y mejora continua: más allá del egreso Los exámenes de egreso también representan una oportunidad para auditar los programas de salud ocupacional de la empresa.  De este modo, detectar patrones o recurrencias en los resultados permite identificar riesgos a nivel organizacional y ajustar las estrategias preventivas. Al respecto, reparar un egreso no es simplemente completar un formulario, siendo una acción preventiva que se conecta directamente con la cultura de bienestar corporativo y la capacidad de la empresa para anticiparse a potenciales conflictos. Optimizar tiempos y reducir riesgos legales Al estandarizar el procedimiento de egreso, la organización reduce los tiempos de respuesta, evita improvisaciones y protege su posición legal.  Esto cobra especial relevancia en entornos altamente regulados, como ocurre en muchos sectores de la industria en Argentina, en el que los empleadores están cada vez más expuestos a auditorías y litigios. Confiá en especialistas que comprenden tus necesidades En MG Recursos Laborales contamos con una larga trayectoria en la coordinación de exámenes médicos de egreso, evaluaciones psicotécnicas y diseño de estrategias efectivas para reducir el ausentismo y promover el bienestar organizacional.  Nuestro equipo está conformado por profesionales de la salud laboral, psicología organizacional y recursos humanos, comprometidos con brindar soluciones inmediatas, eficaces y adaptadas a las exigencias de cada contratante. No dejes librado al azar un momento tan sensible como el egreso de un colaborador y protege tu empresa con el respaldo de quienes conocen en profundidad los marcos legales, procesos médicos y buenas prácticas organizacionales. Contactanos.   

La salud y la seguridad en el trabajo son pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa, de manera tal que los exámenes preocupacionales no solamente cumplen con los requerimientos legales, sino que son una herramienta estratégica para prevenir riesgos laborales, reducir el ausentismo y fomentar un entorno de trabajo más seguro.  Estas evaluaciones permiten identificar posibles limitaciones o condiciones médicas preexistentes en los empleados antes de su ingreso, asegurando que estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones.  La importancia de los exámenes preocupacionales en la prevención de riesgos laborales Los exámenes preocupacionales son evaluaciones médicas realizadas antes de la incorporación de un empleado, con el objetivo de determinar su aptitud física y mental para desempeñar las tareas específicas del puesto.  Estos exámenes son de carácter obligatorio para el empleador, siendo necesario realizarlos y registrarlos, tal y como se indica en la ley. Permiten identificar condiciones de salud preexistentes que podrían agravarse con determinadas actividades laborales, contribuyendo de esa manera a la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Beneficios para el empleador al implementar exámenes preocupacionales Implementar exámenes preocupacionales, ofrece múltiples ventajas para las empresas: Reducción de riesgos laborales: al conocer el estado de salud de los empleados, es posible adaptar las tareas o implementar medidas preventivas que disminuyan la probabilidad de accidentes o enfermedades laborales. Cumplimiento de la normativa legal: la legislación laboral exige la realización de estos exámenes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, evitando sanciones y responsabilidades legales. Mejora del clima laboral: demostrar preocupación por la salud de los empleados fortalece la confianza y el compromiso del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Componentes clave de un examen preocupacional efectivo Un examen preocupacional completo suele incluir: Historia clínica: recopilación de antecedentes médicos personales y familiares para identificar posibles riesgos. Examen físico general: evaluación de signos vitales y sistemas corporales para detectar anomalías. Pruebas complementarias: análisis de laboratorio, estudios de imagen y evaluaciones específicas según las exigencias del puesto. Evaluación psicológica: determinación de la estabilidad emocional y capacidades cognitivas del candidato, especialmente en roles que implican alto estrés o responsabilidad. Estrategias para integrar los exámenes preocupacionales en la gestión de recursos humanos Para maximizar los beneficios de los exámenes preocupacionales, las empresas deben: Establecer protocolos claros: definir procedimientos estandarizados para la realización de los exámenes, asegurando consistencia y cumplimiento legal. Seleccionar proveedores confiables: elegir instituciones médicas especializadas en salud ocupacional que ofrezcan evaluaciones precisas y confiables. Mantener registros actualizados: documentar los resultados de los exámenes y actualizarlos periódicamente para hacerle seguimiento a la salud de los empleados a través del tiempo. Confía en MG Recursos Laborales para proteger la salud de tus empleados En MG Recursos Laborales, nos especializamos en servicios de medicina laboral, enfocándonos en proteger la salud e integridad psicofísica de los trabajadores, beneficiando de esa forma los intereses de los empleadores.  Nuestro propósito es brindar soluciones inmediatas, eficaces y adaptadas a sus necesidades específicas. Al implementar exámenes preocupacionales con nosotros, garantizarás un entorno laboral que sea seguro y se cumplan las normativas vigentes. Contactanos para desarrollar un programa de salud ocupacional personalizado que promueva el bienestar de tus empleados y el éxito de tu empresa.

En nuestra empresa, entendemos lo importante que es para los pacientes con capacidad restringida para deambular recibir una atención integral y especializada que garantice su bienestar y comodidad en todo momento.  Nuestro servicio está diseñado para cubrir todas las necesidades de movilidad y asistencia que estos pacientes requieren, con la tranquilidad de contar con un equipo disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Atención personalizada las 24 horas del día Nuestra programación de asistencia de 24 horas está orientada a proporcionar un apoyo continuo y constante a nuestros pacientes.  Este servicio incluye un equipo especializado de cuidadores y profesionales de la salud dedicados a ofrecer una atención integral y segura.  Ya sea durante el día o la noche, estamos siempre disponibles para proporcionar la ayuda necesaria, desde la asistencia en las actividades cotidianas hasta el apoyo en situaciones más complejas que puedan surgir.  Entendemos que cada paciente tiene necesidades únicas, por lo que nuestro enfoque es siempre personalizado y adaptado a cada situación. Altas domiciliarias para una recuperación segura y cómoda Sabemos lo importante que es para el paciente regresar a la comodidad de su hogar una vez que ha recibido el alta médica.  Nuestro servicio de altas domiciliarias se enfoca en hacer este proceso lo más fácil y seguro posible. Coordinamos cada detalle para garantizar un traslado cómodo desde el hospital hasta el hogar del paciente, además de ofrecer asistencia para las primeras horas y días después de llegar a casa.  Nuestro equipo se encarga de apoyar en la instalación del paciente en su entorno, brindando orientación a los familiares sobre los cuidados necesarios, asegurando una transición fluida que favorezca la recuperación. Asistencia a turnos médicos y tratamientos de rehabilitación Entendemos la importancia de cumplir con todas las citas y tratamientos médicos para garantizar el progreso y bienestar de nuestros pacientes.  Es por eso que ofrecemos un servicio completo de asistencia a turnos médicos, en el cual nuestro equipo se encarga del transporte seguro del paciente, acompañamiento durante la consulta, y regreso a su hogar.  Este servicio garantiza que los pacientes no se pierdan ninguna cita importante y puedan recibir el tratamiento adecuado para mejorar su calidad de vida. Además, ofrecemos asistencia continua para los tratamientos de rehabilitación, tanto dentro como fuera del hogar.  Nuestros profesionales están capacitados para colaborar con terapeutas y especialistas, apoyando en la realización de ejercicios terapéuticos y rehabilitadores que ayudan a mejorar la movilidad, la fuerza y la calidad de vida del paciente.  Entendemos que la rehabilitación es un proceso fundamental para que nuestros pacientes puedan mantener la máxima autonomía posible, y por eso nuestro enfoque siempre es motivador y seguro. Cuidado integral que promueve la calidad de vida Nuestro servicio no sólo está centrado en satisfacer las necesidades físicas de los pacientes, sino también en proporcionar un entorno de apoyo emocional y psicológico.  Sabemos que la capacidad restringida para deambular puede representar un reto tanto para el paciente como para sus seres queridos.  Por esta razón, nos comprometemos a crear un ambiente de empatía y confianza en el que nuestros pacientes se sientan comprendidos y motivados a trabajar hacia una mejor calidad de vida. Cada uno de nuestros cuidadores y profesionales está capacitado no sólo en el cuidado físico, sino también en el trato humano, comprendiendo la importancia del respeto, la dignidad y la conexión personal.  Nuestra prioridad es que cada paciente se sienta valorado, apoyado y, sobre todo, seguro durante cada paso de su tratamiento y recuperación. Contáctanos para saber más sobre nuestros servicios En MG Recursos Laborales le ofrecemos a tu empresa asistencia especializada para la movilidad y cuidados personalizados, estamos aquí para ayudarte.  Nuestro servicio de 24 horas está diseñado para proporcionar el apoyo necesario, garantizando una atención integral y segura que te permita vivir con tranquilidad y confianza.