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En cualquier organización, los incidentes laborales no sólo ponen a prueba la capacidad de respuesta de los equipos, sino también la solidez de los protocolos internos.  De esta manera, actuar tarde o de forma improvisada suele multiplicar los riesgos, mientras que, un procedimiento claro permite proteger a los trabajadores, minimizar daños y garantizar la continuidad operativa.  ¿Qué se considera un incidente laboral? Un incidente laboral es un suceso no deseado vinculado al trabajo que pudo causar daño, aunque no lo produjo. Si genera lesión o enfermedad, se transforma en accidente o enfermedad profesional.  De tal forma, trabajar con protocolos para incidentes laborales evita confusiones, reduce riesgos y acelera la asistencia clínica y administrativa. Diferencia entre incidente, accidente y enfermedad profesional Un incidente no deja lesión; un accidente sí, por una causa súbita y relacionada con la tarea. La enfermedad profesional surge por exposición laboral y está incluida en listados oficiales.  Definirlos bien permite activar el circuito correcto de atención, registro e investigación sin demoras evitables. Marco normativo sobre incidentes laborales en Argentina Comprender los principales protocolos para incidentes laborales y los tiempos de respuesta adecuados se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas que valoran la seguridad, la responsabilidad y el cumplimiento normativo.   De tal manera, el Marco normativo sobre incidentes laborales en Argentina es el siguiente: Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo La Ley 24.557 establece objetivos de prevención, cobertura y reparación, y organiza el sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).  Esta sirve como base para obligaciones formales, trámites y estándares mínimos.  Aun cuando cada empresa tenga procedimientos internos, deben alinearse con esta normativa y su reglamentación. Obligaciones de empleadores y ART El empleador debe prevenir riesgos, capacitar, mantener condiciones seguras y denunciar accidentes y enfermedades a su ART.  La ART brinda prestaciones médicas y dinerarias, supervisa rehabilitación y acompaña programas de prevención.  De tal forma, la coordinación efectiva entre ambas partes disminuye tiempos de respuesta y litigiosidad. Requisitos de notificación inmediata y plazos formales Ante un hecho con potencial daño, se exige notificación inmediata a jefaturas y al servicio interno designado.  Si hay lesión, la empresa debe informar a la ART con la mayor celeridad posible y documentar cada paso.  La trazabilidad de tiempos y decisiones es clave para auditorías y reclamos. Rol de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) La SRT supervisa el sistema, dicta reglamentaciones, fiscaliza a empleadores y ART, así como fijar criterios técnicos.  De igual modo, emite guías y requisitos para gestión, investigación y prevención de infortunios.  Seguir sus lineamientos facilita el cumplimiento y reduce contingencias para trabajadores y organizaciones. Principales protocolos para actuar ante incidentes laborales Algunos de los principales protocolos para actuar ante incidentes laborales son los siguientes: Atención inmediata del trabajador Evalúa la escena, aplica primeros auxilios básicos y deriva a un centro asistencial cuando corresponda.  Designa un responsable por turno para coordinar el traslado y confirmar la apertura del caso ante la ART.  El objetivo es estabilizar, documentar y evitar daños secundarios. Contención y aseguramiento del área Aísla la zona, corta fuentes de energía y elimina peligros residuales. Asimismo, señaliza, restringe accesos y conserva evidencias sin exponer a terceros.  Esto previene incidentes encadenados y favorece la investigación causal. Registro y documentación interna Completa una parte del incidente con hora, lugar, descripción objetiva y testigos.  Adjunta las fotos, croquis y reportes de equipos, mientras que, guardar versiones y controles de cambios mejora la trazabilidad y el aprendizaje organizacional en el tiempo. Notificación a la ART Comunica el hecho a la ART de forma inmediata por los canales habilitados y registra número de casos, indicaciones recibidas y prestaciones otorgadas.  Mantén comunicación continua hasta el alta médica o el cierre técnico del expediente interno. Investigación interna del incidente Analiza causas inmediatas y básicas, tales como técnicas, organizacionales y humanas. Además, define acciones correctivas verificables, responsables y plazos. Informa resultados a la dirección y retroalimenta la capacitación y los procedimientos. Tiempos de respuesta recomendados y plazos legales Los tiempos de respuesta recomendados y plazos legales son los siguientes: Tiempo de respuesta inmediato (primeras horas) Las primeras horas son críticas, siendo preciso atender, contener, notificar y documentar.  Así pues, establece ventanas internas claras, minutos para la atención y una hora para notificar internamente y a la ART. Revisa estos parámetros en simulacros y auditorías. Tiempos de gestión según la SRT La ART dispone de 10 días hábiles para rechazar un accidente laboral o una enfermedad profesional desde la recepción de la denuncia.  Estos hitos marcan el estándar mínimo de seguimiento. Tiempos internos recomendados por buenas prácticas Define acuerdos de nivel de servicio: respuesta clínica inmediata, reporte inicial en menos de una hora, investigación en 24 a 72 horas y cierre con acciones correctivas verificadas.  Asimismo, mide el cumplimiento y corrige desvíos con tableros simples. Herramientas y buenas prácticas para optimizar la respuesta Algunas herramientas y buenas prácticas para optimizar la respuesta son las siguientes:  Capacitación periódica en primeros auxilios Entrena brigadistas y mandos medios. Los simulacros trimestrales mejoran la velocidad y coordinación real al reducir la incertidumbre operativa. Señalización adecuada y planes de emergencia actualizados Mantén planos de evacuación, puntos de encuentro y rutas de acceso a emergencias.  De igual manera, revisa la vigencia de cartelería, insumos y equipos críticos. Uso de software o apps de seguridad laboral para reportes inmediatos Implementa una app o formulario estandarizado con evidencias, geolocalización y flujos automáticos de notificación a la ART y a gerencias.  Al respecto, integrar con correo y mensajería acelera la trazabilidad. Auditorías internas regulares Audita procedimientos, disponibilidad de botiquines y estado de registros.  Cruza hallazgos con indicadores de siniestralidad y tiempos de respuesta para priorizar mejoras. Importancia de una cultura organizacional preventiva La cultura preventiva reduce incidentes, acelera respuestas y mejora la relación con la ART y la autoridad.  En este sentido, la dirección debe liderar con el ejemplo, asignar recursos y reconocer conductas seguras. Es crucial responder con rapidez y cumplir protocolos para proteger al trabajador  Responder con rapidez y coherencia protege la salud, resguarda la evidencia

Elegir bien a una persona para un puesto no es solo cuestión de entrevista. Los test estandarizados permiten medir capacidades y conductas relevantes para el trabajo.  De tal manera, saber cómo predecir el desempeño y seguridad laboral con los exámenes psicotécnicos consiste en usar baterías válidas y confiables para anticipar cómo actuará alguien frente a tareas, presión y riesgos. En Argentina, este enfoque preventivo se alinea con la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, que exige proteger la integridad psicofísica y prevenir accidentes. ¿Cómo ayudan los exámenes psicotécnicos a predecir el desempeño laboral? Los exámenes psicotécnicos son un conjunto de pruebas estandarizadas que miden procesos como atención, memoria de trabajo y razonamiento.  Algunas de las formas en que estos ayudan a predecir el desempeño laboral son las siguientes:  Evaluación de la capacidad para resolver problemas La resolución de problemas combina análisis, generación de alternativas y verificación. Las pruebas de razonamiento lógico y abstracto ofrecen un indicador objetivo del ritmo de aprendizaje y la habilidad para transferir conocimientos entre tareas. Detección del estilo de pensamiento y toma de decisiones El estilo de pensamiento se trata de cómo una persona procesa información de un modo más analítico y global, lo cual incluye inventarios de toma de decisiones; determinar si el candidato prioriza la rapidez o la precisión, y cómo maneja la ambigüedad cuando faltan datos. Identificación del ajuste al puesto y compatibilidad con el equipo El ajuste no se hace en función de gustos personales, sino que, consiste en la correspondencia entre requisitos del puesto y fortalezas del candidato.  De esta forma, los cuestionarios de conducta laboral, que estén orientados a normas, cooperación y seguimiento de procedimientos, ayudan a anticipar fricciones, así como a planificar inducción y mentoring. El rol de los psicotécnicos en la prevención de riesgos La prevención se basa en identificar peligros y controlar exposiciones, de forma tal que, los psicotécnicos aportan señales tempranas sobre autocontrol, atención sostenida y percepción del riesgo, que son claves para puestos críticos. Evaluación de control emocional y manejo del estrés El control emocional es la capacidad para regular respuestas ante presión, de manera que, los inventarios de personalidad laboral y pruebas situacionales simulan dilemas reales.  Por lo tanto, si se observan respuestas impulsivas, es aconsejable reforzar la supervisión inicial y el entrenamiento en pausas activas. Detección de conductas de riesgo Las conductas de riesgo son patrones que aumentan la probabilidad de incidentes por causa del apresuramiento, desatención a protocolos o búsqueda de atajos.  Las checklists conductuales y escenarios de juicio situacional permiten detectar estas tendencias antes de operar maquinaria o conducir. Aptitudes psicomotoras y perceptivas Para tareas con equipos y tránsito, se necesitan coordinación óculo-manual, tiempo de reacción y discriminación perceptiva.  De tal modo, las baterías psicomotoras objetivas estiman fatiga atencional y estabilidad motriz, y orientan decisiones sobre turnos, descansos y límites operativos. Señales que revela un buen informe psicotécnico Un informe útil transforma puntajes en decisiones claras para selección, inducción y seguridad Predicción de rendimiento operativo Este informe debería traducir resultados en conductas observables: velocidad de aprendizaje, adherencia a procedimientos y necesidad de apoyo al inicio. Idealmente, sugiere objetivos para los primeros 30 a 60 días. Advertencias sobre seguridad laboral Cuando aparecen sesgos de riesgo o baja atención sostenida, el informe recomienda controles concretos como doble verificación, supervisión cercana, rotación de tareas o capacitación específica en trabajo seguro. Indicadores de riesgo emocional o comportamental El informe debe diferenciar entre rasgos estables y estados transitorios. Si hay señales de reactividad elevada, se sugiere seguimiento en ambientes de alta demanda y pausas estructuradas para prevenir errores. Nivel de compatibilidad con el puesto No basta un apto o no apto, ya que, cuando un informe es útil, explica para qué es apto y bajo qué condiciones.  Por ejemplo, si tiene un rendimiento confiable en tareas rutinarias, con adaptación progresiva a cambios y feedback frecuente. Los exámenes psicotécnicos son una herramienta decisiva para predecir desempeño y garantizar la seguridad laboral  Es crucial conocer cómo predecir el desempeño y seguridad laboral con los exámenes psicotécnicos, lo cual exige integrar pruebas válidas con los requisitos del puesto y políticas de prevención.  De tal forma, la práctica de Argentina refuerza esta mirada, pues la normativa prioriza la prevención y la protección psicofísica de las personas trabajadoras.  En MG Recursos Laborales somos tu socio estratégico y te ofrecemos asesoría integral para que puedas predecir el desempeño y seguridad laboral con evaluaciones psicotécnicas. Contactanos para saber más sobre nuestros servicios, estaremos felices de ayudarte. 

Incumplir una licencia psiquiátrica no debe ser considerado como un malentendido administrativo, sino que, esto puede derivar en reclamos laborales, sanciones económicas e incluso nulidad de despidos por discriminación.  De esta forma, es preciso comprender cuáles son las consecuencias legales de no respetar la licencia psiquiátrica en Argentina tanto para el trabajador, así como para los empleadores.  Marco legal correspondiente a la licencia psiquiátrica en Argentina El marco legal básico que rige las licencias psiquiátricas es el siguiente:  Licencias por enfermedad, remuneración y conservación del empleo  Las licencias por enfermedad regulan el derecho a ausentarse con goce de sueldo cuando un profesional certifica que la salud impide trabajar.  En este sentido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) fija los plazos, la remuneración y la obligación de conservar el puesto. Su incumplimiento suele generar conflictos que alcanzan tanto a empleadores como a trabajadores. Injuria laboral  Según el artículo 242 de la LTC, la injuria laboral describe hechos graves que quiebran la confianza y justifican sanciones o despidos.  De tal forma, negar una licencia psiquiátrica válida, divulgar diagnósticos o exigir tareas incompatibles puede considerarse injuria si afecta la dignidad o la salud del trabajador. Enfoque de derechos y no discriminación: Ley de Salud Mental 26.657 La Ley 26.657 garantiza un trato no discriminatorio y el acceso a cuidados adecuados. Por tanto, presionar a una persona durante un proceso terapéutico o negarle medidas mínimas de protección contradice este marco de derechos. Confidencialidad de diagnósticos: Ley 25.326 de datos personales La Ley 25.326 protege datos sensibles, incluidos los relacionados con la salud mental. El empleador debe tratar esta información con estricta reserva y sólo usarla para fines legítimos vinculados a la licencia. Convenios colectivos y reglamentos internos Algunos convenios establecen pasos específicos para validar certificados, controles médicos y pagos. Conocer estas reglas evita malentendidos y permite anticipar reclamos. ¿Qué significa no respetar la licencia psiquiátrica? No respetar la licencia incluye desestimar un certificado válido, ignorar recomendaciones del profesional tratante, exigir tareas incompatibles, divulgar información médica o interrumpir el descanso terapéutico con presiones injustificadas. Consecuencias legales para el empleador que no respeta la licencia psiquiátrica Las consecuencias legales para el empleador que no respeta la licencia psiquiátrica son las siguientes: Reclamos laborales y sanciones Cuando el empleador desconoce la licencia, el trabajador puede reclamar salarios, intereses y multas.  Asimismo, la autoridad laboral puede requerir documentación y verificar si hubo incumplimientos. Despido discriminatorio o lesivo Un despido vinculado a la salud mental puede encuadrarse como discriminatorio. Si se comprueba este motivo, los tribunales pueden ordenar la reinstalación o indemnizaciones agravadas. Daño moral, psíquico y responsabilidad por hostigamiento La exposición del diagnóstico o presiones que agravan la situación emocional pueden originar reclamos por daño moral o responsabilidad civil.  De tal modo, cada caso exige analizar pruebas, comunicaciones y testigos. Protección de datos Difundir o utilizar datos sensibles sin necesidad laboral real constituye infracción, pudiendo observarse que el organismo de control puede aplicar sanciones según la gravedad. Consecuencias para el trabajador que no respeta su propia licencia Entre las consecuencias para el trabajador que no respeta su propia licencia, podemos mencionar las siguientes: Sanciones disciplinarias proporcionadas El incumplimiento de los deberes durante la licencia habilita sanciones proporcionales, de manera que, incumplir controles médicos o no justificar ausencias suele desencadenar apercibimientos. Descuento de haberes si no justifica Si el trabajador no presenta certificación válida o no informa cambios en su domicilio, el empleador puede descontar días no justificados. Despido con causa En el artículo. 242 de la LCT se establece que falsificar certificados, realizar actividades incompatibles con el reposo o impedir controles médicos, puede constituir una injuria grave y justificar un despido con causa. Derechos y deberes durante la licencia psiquiátrica Los derechos y deberes durante la licencia psiquiátrica son los siguientes: Del trabajador Dar aviso en tiempo y forma.  Acreditar el diagnóstico.  Informar su domicilio.  Estar disponible para un control médico razonable. Actuar de buena fe.  En este sentido, corresponde avisar la ausencia con rapidez, presentar certificados válidos e informar dónde se realizarán los controles, mientras que, la buena fe implica colaboración y transparencia. Del empleador Abonar salarios.  Garantizar la reserva del puesto.   Mantener la confidencialidad del diagnóstico.  Asimismo, los controles deben ser razonables y no hostigantes. Respetar la licencia psiquiátrica, protege e ignorarla, expone a multas, despidos y reclamos Cumplir con la licencia evita conflictos que deterioran la relación laboral, de manera que, las consecuencias legales de no respetar la licencia psiquiátrica suelen escalar cuando no se aplican las normas correctas y también afectan la continuidad laboral.  De esta forma, en MG Recursos Laborales no solamente evaluamos licencias psiquiátricas, sino que además, nos integramos como aliado estratégico para detectar oportunidades de mejora y ejecutar soluciones concretas que impulsen un clima laboral sano y una operación más eficiente. Contactanos para conocer sobre cómo podemos ayudarte.   

Organizar un evento para clientes, proveedores o personal implica asumir riesgos, de manera que, conviene conocer desde el inicio cuáles son los requisitos mínimos de cobertura en eventos empresariales para no quedar expuestos ante un accidente, una falla técnica o un reclamo de terceros.  De tal modo, con esa base se define el presupuesto y se reúnen los certificados que exige la autoridad. ¿Por qué es clave la cobertura en un evento empresarial? La cobertura es el conjunto de seguros, servicios y documentos que prueban que el organizador puede responder si algo sale mal. Sin ella, el evento puede ser clausurado, de forma que, la empresa tenga la capacidad para asumir costos elevados e incluso, enfrentar reclamos legales.  Además, una cobertura correcta transmite profesionalismo y protege la reputación de la marca ante clientes y sponsors. Marco normativo para la cobertura de eventos empresariales en Argentina En Argentina no existe una sola ley nacional que abarque todos los eventos, pero sí un marco combinado que son la Ley de Seguros 17.418, Ley 20.091 de entidades aseguradoras, normativa de la Superintendencia de Seguros de la Nación y, sobre todo, regulaciones municipales o provinciales que fijan requisitos de habilitación.  Un ejemplo claro es la Guía de Eventos Masivos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (2024), que detalla póliza de seguro de responsabilidad civil, plan de evacuación, documentación técnica y comprobante de pago como condiciones para habilitar un evento en CABA.  Coberturas mínimas que debe contemplar un evento empresarial Las coberturas mínimas que debe contemplar un evento empresarial son las siguientes: Seguro de responsabilidad civil Es la cobertura base que debe amparar lesiones, incapacidad, muerte o daños materiales causados a asistentes, terceros o instalaciones durante el montaje, la realización o el desmontaje.  Algunas jurisdicciones fijan sumas aseguradas de 75 a 150 millones de pesos para aforos de hasta 10.000 personas y montos mayores para convocatorias masivas.  Cobertura médica y de emergencias La cobertura médica y de emergencias incluye servicio médico, ambulancia o área protegida para atender incidentes repentinos.  Esto se articula con las obligaciones de higiene y seguridad laboral, así como con los planes de emergencia que exigen defensa civil o bomberos. Lo esencial es que el prestador esté habilitado y que la documentación quede en el legajo del evento. Seguridad, infraestructura y evacuación La autoridad suele pedir plano de evacuación, señalización, estructuras certificadas y constancia de que el predio cumple con cargas máximas.  De tal forma, si se usan escenarios, carpas o tribunas desmontables, debe acreditarse el cálculo estructural y un seguro que cubra la instalación. Otras coberturas adicionales que suelen exigirse Según el tipo de evento pueden pedirse seguros por montajes especiales, espectáculos artísticos, uso de pirotecnia, traslado de equipos, robo o daños a bienes de terceros.  Asimismo, en eventos corporativos abiertos al público también conviene que la póliza contemple actividades previas y posteriores para que no queden períodos sin protección. Consejos para optimizar tu cobertura, minimizar riesgos y costos Los consejos para optimizar tu cobertura, minimizar riesgos y costos son los siguientes: Planificar con anticipación Definir con 30 a 45 días de antelación la fecha, lugar y aforo permite pedir varias cotizaciones y ajustar la póliza al nivel de riesgo. Estimar correctamente el público, riesgo, ubicación Los montos de responsabilidad civil y los servicios médicos se calculan por aforo y nivel de riesgo. Sobreestimar un poco es mejor que quedarse corto. Negociar pólizas adecuadas al tipo de evento No es lo mismo un desayuno corporativo que una feria con 800 personas. Pide cláusulas de no repetición y que el seguro cubra montaje y desmontaje. Validar que proveedores (seguridad, ambulancias) estén registrados Solicita matrículas, habilitaciones y comprobantes de pago al día. Si el proveedor no está registrado, la responsabilidad vuelve al organizador. Documentar todo (contratos, certificados, planos) para auditoría o inspección Guarda en una carpeta digital pólizas, recibos, planos de evacuación, habilitación del predio y listado de personal. Adaptar a la escala del evento: no es lo mismo 50 personas que 1.000 Para actos pequeños puedes trabajar con seguros más bajos y personal reducido, pero siempre con responsabilidad civil y servicio médico acordes al riesgo. Considerar la reputación de la empresa organizadora y de la entidad aseguradora Elegir aseguradoras registradas ante la SSN y proveedores con experiencia en eventos empresariales suele ser mejor evaluado por municipios y clientes. Garantizar una cobertura adecuada es clave para el éxito de los eventos empresariales  Cumplir con los requisitos mínimos de cobertura en eventos empresariales no es un formalismo, sino que se trata de la forma de proteger a las personas, la empresa y la marca frente a imprevistos.  De esta manera, revisa la normativa local antes de cada evento y deja todo documentado. Y si quieres apoyo médico y operativo especializado para tu próximo evento corporativo en Argentina, podés apoyarte en los servicios de MG Recursos Laborales, quienes podemos acompañarte en la planificación, la cobertura y la atención durante el evento.

El objetivo de la gestión de riesgos es prevenir incidentes antes de que sucedan, de modo que, para lograrlo, necesitas información confiable sobre las capacidades reales del personal.  Así pues, aquí entran en juego los exámenes psicotécnicos, tales como pruebas estandarizadas que evalúan atención, memoria de trabajo, razonamiento, toma de decisiones y rasgos conductuales relevantes para el puesto.  ¿Por qué los exámenes psicotécnicos son clave para la gestión de riesgos laborales en Argentina? Cuando se planifican con criterios de validez y se integran al proceso de salud ocupacional, los exámenes psicotécnicos son clave en la gestión de riesgos laborales porque reducen errores críticos, mejoran la asignación de tareas y permiten intervenir a tiempo con capacitación o cambios de rol. En este sentido, estos son una evaluación breve y estructurada mediante la que es posible medir aptitudes cognitivas y conductuales vinculadas al desempeño seguro. De tal forma, en Argentina, la Resolución S.R.T. 37/2010 incorpora los exámenes médicos en salud al Sistema de Riesgos del Trabajo y ordena prácticas como preocupacionales y periódicas, que pueden incluir componentes psicotécnicos según el riesgo del puesto.  Esto habilita a integrarlos formalmente en los programas de prevención, así como en la vigilancia de la salud, fortaleciendo decisiones de aptitud y seguimiento.  Asimismo, conviene recordar 2 definiciones operativas que evitan malentendidos, las cuales son la vigilancia de la salud, que consiste en un conjunto de actuaciones clínicas, así como un control sistemático para detectar precozmente alteraciones relacionadas con el trabajo. Los exámenes preocupacionales y periódicos son evaluaciones antes del ingreso y en intervalos definidos según exposición al riesgo, las cuales permiten confirmar aptitud y monitorear cambios. Beneficios de implementar correctamente los exámenes psicotécnicos Los beneficios de implementar correctamente los exámenes psicotécnicos son los siguientes: Estas pruebas mejoran la precisión en la selección y reasignación de puestos. Un operador con atención sostenida limitada puede rendir bien en tareas administrativas, pero no en control de procesos críticos. Detectarlo temprano evita incidentes y reclamos. Son evaluaciones que fortalecen la cultura de prevención. La evidencia de resultados psicotécnicos te permite justificar medidas como dobles chequeos, tiempos de descanso o rotación de tareas en posiciones sensibles. Esto ayuda a alinear percepciones y conductas con el mapa de riesgos. Estas pruebas permiten optimizar la productividad mediante equipos con perfiles compatibles con las exigencias cognitivas del puesto, en vista de que cometen menos errores, requieren menos reentrenamiento y mantienen ritmos estables. La mejora no se logra por filtrar personas, sino por ubicar a cada quien donde puede rendir de forma segura. Los exámenes facilitan el cumplimiento normativo y la trazabilidad, de modo que, al documentar criterios, métodos y resultados, la empresa demuestra diligencia en prevención y actúa con base en información objetiva, reduciendo contingencias ante auditorías o inspecciones. De tal manera, cuando se aplican con rigor metodológico, exámenes psicotécnicos son clave en la gestión de riesgos laborales porque conectan el análisis del puesto con la realidad de las capacidades humanas, cerrando el círculo entre identificación de peligros, control y verificación. Buenas prácticas para integrar exámenes psicotécnicos en la gestión de riesgos Algunas buenas prácticas para integrar exámenes psicotécnicos en la gestión de riesgos son las siguientes: Perfilado del puesto antes de elegir pruebas: define demandas cognitivas críticas con atención dividida, velocidad de procesamiento, control inhibitorio, tolerancia al estrés o juicio bajo presión. Selecciona solamente instrumentos validados para esas demandas. Baterías breves y específicas: evita test extensos sin relación con el riesgo del puesto. Prioriza combinaciones que midan lo esencial en 30 a 45 minutos y complementa con entrevista estructurada centrada en incidentes críticos. Criterios de aptitud transparentes: establece umbrales y reglas de decisión por puesto, documentadas y revisadas por medicina laboral y seguridad e higiene. Comunícalas al candidato o trabajador con lenguaje claro y respetuoso. Integración con el mapa de riesgos: conecta resultados agregados con indicadores de eventos. Si sube el error en una línea, reevalúa la demanda cognitiva o ajusta pausas y turnos. Confidencialidad y uso proporcional: restringe el acceso a resultados individuales al equipo de salud ocupacional. Reporta a la operación sólo la aptitud y las recomendaciones preventivas necesarias. Seguimiento periódico focalizado: en puestos críticos, reevalúa cuando cambian tareas, tecnologías o turnos. Combina psicotécnicos con capacitación específica y observaciones en el puesto para consolidar hábitos seguros. De esta forma, en conducción industrial, una breve batería de atención sostenida y toma de decisiones, más simulación de eventos inesperados, reduce maniobras inseguras y paradas imprevistas.  Al detectarse fatiga atencional, ajusta rotaciones y pausas programadas en picos de demanda. ¿Por qué los exámenes psicotécnicos sostienen la prevención y la productividad?  Los exámenes psicotécnicos conectan capacidades, riesgos y decisiones operativas en un mismo sistema de trabajo, de manera que, cuando defines requisitos cognitivos por puesto, eliges pruebas válidas y traduces resultados en controles concretos, la prevención deja de ser declarativa y se vuelve mensurable.  En este sentido, estos son clave en la gestión de riesgos laborales y ayudan a mantener el flujo productivo sin sacrificar seguridad. En MG Recursos Laborales estaremos encantados de apoyarte en la realización de los exámenes psicotécnicos de tu empresa, contactanos para saber más acerca de nuestros servicios. 

Al seleccionar talento, la entrevista aporta contexto y motivación, pero no siempre predice el desempeño real, de manera que, conviene entender cómo los exámenes psicotécnicos complementan la entrevista con mediciones objetivas y comparables.  Estos instrumentos evalúan aptitudes, atención y rasgos conductuales bajo condiciones estandarizadas, reduciendo sesgos habituales de la conversación cara a cara y dando trazabilidad a la decisión. ¿Qué son los exámenes psicotécnicos y para qué sirven? Los exámenes psicotécnicos son pruebas estandarizadas que miden capacidades cognitivas, tales como razonamiento y memoria de trabajo, al igual que atencionales y aspectos de personalidad relevantes para el puesto.  Estandarizada, implica aplicación y corrección con protocolos fijos, lo que vuelve comparables los resultados entre personas. Asimismo, estas sirven para anticipar la adaptación al rol, detectar necesidades de capacitación y fundamentar decisiones con evidencia objetiva. La entrevista laboral y sus limitaciones en la selección de personal La entrevista laboral es clave para conocer trayectoria, motivación y cultura, pero puede verse afectada por sesgos de afinidad, efecto halo o diferencias en habilidades comunicativas.  Esto tampoco revela con certeza niveles de concentración, razonamiento abstracto o tolerancia al estrés, variables críticas en puestos operativos, administrativos o de seguridad. ¿De qué manera los exámenes psicotécnicos complementan la entrevista? Los exámenes psicotécnicos complementan la entrevista de la siguiente manera: Evaluación objetiva de aptitudes y habilidades Las baterías de razonamiento, atención y precisión aportan métricas cuantitativas que la entrevista no capta.  De tal manera, un postulante con gran manejo verbal puede no alcanzar la exactitud o velocidad que requiere el rol, y viceversa. Validación de la información obtenida en la entrevista Cuando alguien declara “soy analítico” o “trabajo bien bajo presión”, las pruebas permiten corroborar o matizar esa autoevaluación.  Este contraste reduce las decisiones que solamente estén basadas en impresiones y fortalece el informe final. Comparación entre candidatos con perfiles similares Si 2 finalistas lucen equivalentes por currículo y entrevista, los resultados psicotécnicos facilitan priorizar con criterios claros. La organización gana trazabilidad al documentar evidencias y umbrales mínimos deseables. Otras pruebas que acompañan al proceso de selección Otras pruebas que acompañan al proceso de selección son las siguientes: Assessment center y dinámicas grupales Es una metodología que simula retos del puesto, como presentar, negociar y resolver un caso para observar conductas en tiempo real. Aporta una visión conductual complementaria a los puntajes psicométricos. Pruebas técnicas y de conocimientos específicos Verifican dominio de herramientas o marcos requeridos, tales como: por ejemplo, planillas avanzadas o normativa sectorial. Estas se corrigen con rúbricas para asegurar consistencia entre evaluadores. Evaluaciones de personalidad y competencias blandas Describen tendencias de trabajo, tolerancia a la presión y colaboración, las cuales son competencias blandas, es decir, comportamientos observables que facilitan el desempeño, tales como comunicación, adaptabilidad y orientación a resultados. Beneficios de aplicar exámenes psicotécnicos en procesos de selección Algunos beneficios de aplicar exámenes psicotécnicos en procesos de selección son los siguientes: Aumentan la objetividad y reducen sesgos individuales. Mejoran el ajuste de la persona con el puesto al evidenciar fortalezas y riesgos. Disminuyen la rotación por mal encaje y optimizan la inversión de onboarding. Aportan trazabilidad para auditorías internas o externas. En Argentina, los exámenes preocupacionales con médicos de ingreso, son obligatorios y forman parte del sistema de riesgos del trabajo según la Resolución SRT 37/2010, que establece categorías de exámenes y responsabilidades del empleador. Exámenes psicotécnicos utilizados en Argentina Algunos exámenes psicotécnicos utilizados en Argentina son los siguientes: Test de razonamiento lógico y abstracto Evalúa rapidez para identificar patrones, inferir reglas y resolver problemas. Es habitual en roles analíticos, administrativos y técnicos. Test de atención y concentración Mide la capacidad de sostener foco y precisión bajo tiempos acotados. Este es muy útil en tareas de control, monitoreo o calidad, en los cuales tienen costo los errores. Test de personalidad laboral Instrumentos validados describen tendencias estables como responsabilidad y estabilidad emocional. Su lectura debe integrarse con entrevista y referencias para evitar etiquetas simplistas. Pruebas gráficas y proyectivas aplicadas en RR.HH En vista de que las pruebas gráficas y proyectivas aplicadas en RR.HH permiten expresar aspectos del mundo interno mediante consignas de dibujo o asociación, interpretadas por profesionales en combinación con otras evidencias, pueden considerarse un insumo cualitativo complementario. Recomendaciones para preparar un examen psicotécnico laboral Algunas recomendaciones para preparar un examen psicotécnico laboral son las siguientes: Practicar con simuladores online Ensayar consignas y tiempos mejora la gestión del reloj y reduce errores por formato desconocido. La práctica no crea capacidad, pero optimiza el desempeño. Descansar y manejar la ansiedad Dormir bien y realizar respiración consciente antes de empezar ayuda a sostener la atención y la velocidad de respuesta, claves en pruebas cronometradas. Confiar en la espontaneidad para pruebas de personalidad Responder con autenticidad evita inconsistencias. La coherencia entre entrevista, referencias y perfil psicotécnico se valora más que forzar un perfil ideal. De tal manera, aplicados por profesionales y combinados con entrevistas estructuradas, los psicotécnicos elevan la calidad de las decisiones al objetivar, validar y comparar.  Impulsá tus procesos de selección junto a MG Recursos Laborales En MG Recursos Laborales trabajamos con una visión integral en medicina laboral, priorizando la salud y el bienestar psicofísico de los trabajadores, ayudando a las empresas a obtener equipos más sanos, productivos y comprometidos. Ofrecemos soluciones inmediatas, eficaces y diseñadas a la medida de tus necesidades. Contactanos y evitá errores que afectan la contratación. Lográ procesos de selección más seguros, eficientes y alineados con los objetivos de tu empresa.  

Cuando hablamos de atención médica integral para empleados, no nos referimos a beneficios blandos, sino que, se trata de un sistema que sostiene la operación, baja el riesgo y mejora resultados.  De forma, si contratás, liderás o administrás equipos, esto te afecta directo en costos, continuidad operativa y reputación.  Beneficios de la atención médica integral para empleados Algunos de los beneficios de la atención médica integral para empleados son los siguientes: Mejora de la salud física y mental Un enfoque integral combina medicina laboral, telemedicina, prevención y evaluaciones psicotécnicas, siendo preciso establecer qué lográs como empleador.  De tal forma, la organización debe poner énfasis en la detección temprana, derivaciones oportunas y planes de seguimiento que disminuyen recaídas.  Asimismo, la clave es el circuito completo con controles periódicos, apoyo psicológico y protocolos claros, teniendo como resultado menos incidentes y rotación por desgaste, al igual que, equipos con mejor energía. Reducción del ausentismo laboral El ausentismo no se gestiona con planillas, sino que, este se reduce con datos y control clínico.  Así pues, los programas que integran control de ausentismo, auditoría de licencias y medicina en planta cortan tiempos muertos y evitan abusos.  Con reglas transparentes y comunicación firme, el presentismo mejora y la productividad sube. Por tanto, la reducción del ausentismo laboral no es un deseo, sino que debe considerarse un KPI si conectás atención médica con RR. HH. y seguimiento. Mayor satisfacción y retención de talento La gente se queda donde siente contención real, de forma que, ofrecer beneficios de la atención médica integral como chequeos, apoyo psicológico, turnos rápidos, además de educación en salud, eleva la percepción de cuidado, fortalece el clima y evita renuncias por problemas de salud mal atendidos.  Esto impacta directo en la retención de talento y la curva de aprendizaje del equipo. Acceso rápido a especialistas y tratamientos El tiempo es oro, puesto que, se trata de un prestador con red de especialistas y telemedicina que reduce esperas, acelera diagnósticos y vuelve predecible el retorno al trabajo.  Así pues, menos traslados, menos cuellos de botella y protocolos claros para lesiones, estrés o crisis agudas. Beneficios de la atención médica integral para las empresas Algunos beneficios de la atención médica integral para las empresas son los siguientes: Disminución de costos a largo plazo por menos licencias médicas Prevenir es más barato que curar. Entre exámenes preocupacionales, controles periódicos y planes de seguimiento, se achican licencias extensas y juicios laborales evitables.  Sin embargo, el costo total de salud baja cuando hay trazabilidad clínica, educación sanitaria y decisiones basadas en evidencia. Fortalecimiento de la marca empleadora Tu marca empleadora no se construye con slogans, sino con hechos. Un programa visible de salud ocupacional comunica seriedad, responsabilidad y cuidado.  Esto se percibe en procesos de reclutamiento, auditorías de clientes y certificaciones, impactando en la reputación y en capacidad de negociar con mejores candidatos y proveedores. Mayor competitividad en la atracción de talento Los mercados tensos exigen propuestas claras, de forma tal que, incluir atención médica integral para empleados como parte del paquete, que incluya médico en planta, asistencia psicológica y acceso a especialistas, te diferencia sin recurrir solamente a salario.  Así pues, de esta forma atraés rápido, seleccionás mejor y reducís “no shows” y pruebas fallidas. ¿Por qué la atención médica integral para empleados es clave en el mercado laboral argentino? En vista de la inflación de costos, litigiosidad y demanda de beneficios tangibles, la atención médica integral para empleados es clave en el mercado laboral argentino. De tal manera, en este entorno, un esquema integral ordena procesos como ingreso, periódicos y egreso, además que, asegura el cumplimiento normativo y protege la continuidad del negocio.  Asimismo, es conveniente tratar la salud ocupacional como una inversión que estabiliza operaciones, no como gasto variable. Con eso, es posible ganar previsibilidad financiera y operativa. Implementá atención médica integral con MG Recursos Laborales Si querés reducir ausentismo, acelerar derivaciones y profesionalizar tu gestión de salud ocupacional, trabajá con nuestro equipo de MG Recursos Laborales, el cual integra exámenes preocupacionales y psicotécnicos, control de ausentismo, telemedicina y médico en planta en un solo servicio.  Contactanos para saber más acerca de nuestros servicios: estaremos complacidos de atender a tus requerimientos. 

Cuando gestionas la salud ocupacional en una empresa, entender la diferencia entre área protegida y zona de seguridad no es un tecnicismo menor, sino que, determina qué protocolos médicos contratas, a qué proveedores recurres y cuánta responsabilidad asumes frente a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.  En Argentina, la normativa exige que los empleadores garanticen asistencia inmediata y espacios seguros, tal como dispone la Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios.  ¿Qué es un área protegida? Un área protegida es un servicio tercerizado que garantiza la llegada de una ambulancia con personal sanitario en menos de 10 minutos desde que ocurre un evento crítico.  Esta funciona como un seguro de urgencias que cubre tu establecimiento las 24 horas, todos los días del año.  Al respecto, el proveedor, autorizado por el Ministerio de Salud, suele incluir capacitaciones en RCP y uso de DEA, que son vitales para ganar minutos de oro antes de la intervención médica definitiva. ¿Qué es una zona de seguridad? La zona de seguridad es un espacio físico designado dentro o fuera de la planta donde los trabajadores se concentran durante una evacuación por incendio, escape químico o sismo.  Esta debe estar claramente señalizada, libre de obstáculos y ubicada a una distancia segura de posibles focos de peligro. Su diseño lo valida el departamento de Higiene y Seguridad junto con Defensa Civil y bomberos locales. Diferencias clave entre área protegida y zona de seguridad Las diferencias clave entre área protegida y zona de seguridad son las siguientes: Propósito El propósito del área protegida es brindar atención sanitaria inmediata una vez ocurrido el accidente. Por su parte, la zona de seguridad busca reducir la exposición al riesgo mientras la emergencia sigue activa. Ámbito de aplicación El área protegida responde a urgencias médicas individuales, tales como infartos, caídas y cortes. En lo que concierne a la zona de seguridad, esta se activa ante contingencias colectivas que comprometen la integridad estructural o ambiental del edificio. Entidad responsable El empleador contrata y audita el área protegida mediante un convenio con un prestador habilitado.  En cambio, la zona de seguridad es planificada internamente y su aprobación forma parte del legajo de Seguridad e Higiene supervisado por la ART. Acceso y restricciones La asistencia del área protegida llega hasta el trabajador; para la zona de seguridad el trabajador debe desplazarse siguiendo las rutas de evacuación ensayadas en simulacros. Duración (permanente vs. temporal) La cobertura del área protegida es continua mientras el contrato esté vigente y, en el caso de la zona de seguridad, esta tan solo existe el tiempo que dura la emergencia y hasta que la brigada confirme el retorno seguro. ¿Pueden coincidir o superponerse? Sí. Un parque industrial puede disponer de varias zonas de seguridad y, simultáneamente, estar bajo la cobertura de una única área protegida.  Lo importante es que ambos planes se articulen en un Programa Integral de Emergencias, alineado con la Resolución 905/15‑SRT, al igual que, integrar simulacros de evacuación con capacitaciones de primeros auxilios, evitando confusiones y acelerando la respuesta coordinada. Optimizá la seguridad de tu empresa con MG Recursos Laborales ¿Querés un diagnóstico integral que combine área protegida, zona de seguridad y estrategias de bienestar continuo?  En MG Recursos Laborales analizamos tu matriz de riesgos, coordinamos proveedores certificados y entrenamos a tus equipos para que cada segundo cuente. Visitanos y solicitá una consultoría a medida.

Implementar un servicio médico en planta se trata de un seguro de competitividad, ya que, cuando un trabajador se lastima o sufre una descompensación, cada segundo sin asistencia le cuesta dinero, clima laboral y reputación a la empresa.  De esta forma, coordinar un consultorio interno bien montado, con protocolos claros y personal idóneo, evita demoras en la atención, reduce el ausentismo laboral y deja tranquilos a los auditores de la ART.  ¿Qué es un servicio médico en planta y para qué sirve? Hablamos de la estructura interna, tales como consultorio, profesionales y procesos, la cual permite atender urgencias, realizar exámenes periódicos y gestionar reincorporaciones sin depender de terceros.  Este no sustituye al sistema público ni a la prepaga, sino que lo complementa, acortando tiempos de respuesta y brindando información sanitaria en tiempo real para la gerencia. Además, un buen servicio médico en planta actúa como radar preventivo, dado que, detecta factores de riesgo ergonómico, psicosocial o químico antes de que estos conlleven bajas, litigios o sanciones.  Esto, a su vez, se traduce en menos primas, menos indemnizaciones y un equipo que sabe que la empresa cuida su salud. Requisitos legales en Argentina El marco legal se apoya en la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, su Decreto Reglamentario 351/79 y la Resolución SRT 905/15, que detalla las funciones mínimas del servicio médico, su registro y el nivel de complejidad exigido según la actividad y la dotación de personal. Si una planta supera los 100 empleados o maneja riesgos elevados, necesitás al menos un médico laboral, un enfermero por turno y una sala equipada conforme al anexo del Decreto 351/79.  Además, el servicio debe inscribirse online ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y presentar reportes periódicos. Pasos para implementar un servicio médico en planta A continuación, te mostramos algunos pasos para implementar un servicio médico en planta: 1. Evaluación de necesidades según tipo de actividad Antes de comprar siquiera un tensiómetro, reuní a Seguridad e Higiene, RR. HH. y el responsable de producción. Mapeen riesgos, turnos y distancias hasta el hospital más cercano.  Esa matriz define la complejidad del servicio, el número de horas médico/enfermero y el stock de insumos. 2. Instalación del consultorio o sala médica El espacio debe estar cerca de las áreas operativas, aislado de ruidos y con acceso para camilla. Mínimos obligatorios: lavamanos con agua corriente, iluminación de 300 lux, ventilación cruzada y línea directa con recepción.  Una planta alta es válida solamente si cuenta con ascensor apto para camillas, tal como exige el Decreto 351/79. 3. Contratación de personal de salud Buscá médicos con especialidad en medicina laboral y enfermeros matriculados. Firmá contratos que especifiquen guardias, protocolos de confidencialidad y reportes a la SRT.  Si tu dotación es menor, pero el riesgo es alto, tales como, por ejemplo, sustancias tóxicas, podés tercerizar horas médicas mientras entrenás a un paramédico interno. 4. Registro y habilitación Con el consultorio listo, ingresá al portal de la SRT y cargá datos de infraestructura, equipamiento, profesionales y turnos.  Una vez emitido el certificado, exhibilo en la entrada del servicio médico. Sin ese aval, la ART puede objetar tu cobertura. Protocolos médicos y de actuación dentro de la empresa Con relación a los protocolos médicos y de actuación dentro de la empresa, ten en consideración los siguientes aspectos: Atención de urgencias y accidentes laborales Definí rutas de evacuación internas y tiempos de derivación. El médico de planta estabiliza, registra y coordina traslado; la brigada interna se activa en paralelo para evitar cuellos de botella. Registro de incidentes y reportes a ART Cada consulta genera ficha clínica y parte de accidente. El software debe exportar reportes en formato SRT, y el médico debe notificar al empleador y a la ART en un máximo de 48 horas. Exámenes periódicos (preocupacionales, de rutina, de egreso) Programá preocupacionales previos a la firma de contrato; periódicos anuales; posausentismo y de egreso.  Los resultados alimentan el legajo sanitario y ayudan a detectar patologías incipientes. Control del ausentismo y reintegro El servicio verifica certificados, realiza visitas domiciliarias o las coordina con la ART y decide aptitud para volver al trabajo.  De tal manera, la correlación entre diagnóstico y puesto es clave para evitar fraudes o recaídas. Normas de bioseguridad y condiciones del espacio médico En lo que concierne a normas de bioseguridad y condiciones del espacio médico, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos: Equipamiento básico exigido Es preciso disponer de una camilla fija, botiquín clase A, oftalmoscopio, equipo de sutura estéril, DEA (desfibrilador externo automático) y heladera con termómetro para vacunas. Sin estos ítems, el consultorio no pasa una auditoría. Residuos patogénicos: manipulación y disposición según ley Debés segregar en bolsas rojas autoclavables, usar contenedores rígidos para punzocortantes y contratar transporte habilitado. Los remitos se guardan 5 años. Señalización, accesibilidad y limpieza Carteles fotoluminiscentes, piso antideslizante y limpieza con amonio cuaternario al final de cada turno. La accesibilidad para personas con movilidad reducida es obligatoria, no decorativa. Beneficios para la empresa y los trabajadores Entre los beneficios de un servicio médico en planta para la empresa y los trabajadores, podemos mencionar los siguientes: Reducción del ausentismo y mayor productividad Atención inmediata y seguimiento proactivo bajan las ausencias injustificadas hasta un 30 % en el primer año, según nuestra experiencia. Respuesta inmediata ante emergencias Menos minutos críticos se traducen en menos secuelas y demandas legales. Prevención de enfermedades profesionales Los exámenes médicos periódicos detectan hipoacusia, lumbalgia o estrés crónico antes de que se conviertan en discapacidad. Mejora del clima laboral y cumplimiento de auditorías Un consultorio visible demuestra compromiso y facilita que certificaciones ISO o programas de mejora continua fluyan sin eternos planes de acción. Convertí la salud ocupacional en tu ventaja competitiva con MG Recursos Laborales ¿Estás listo para disponer de un servicio médico en planta sin dolores de cabeza? En MG Recursos Laborales combinamos médicos laborales, psicólogos organizacionales y un módulo de control del ausentismo que reporta directo a tu panel de RR. HH. Contactanos y demos el próximo paso