El control del ausentismo laboral, presencial o virtual por enfermedad, se trata de un derecho legítimo que corresponde al empresario. Su implementación adecuada no debe malinterpretarse como un intento del empleador por ejercer coerción sobre los empleados, sino que sirve para que haga una planificación eficiente de la producción al proporcionar información precisa sobre el regreso previsto de un empleado enfermo a sus funciones.
De este modo, en el siguiente artículo te expondremos cómo suele realizarse el control de ausentismo laboral y cuáles son sus beneficios.
¿Cómo es el control de ausentismo laboral?
La Ley 20.744 de contrato de trabajo, en sus artículos 209 y 210, otorga a los empleadores el beneficio de estar en la capacidad para realizar auditorías sobre las ausencias de los empleados por enfermedad, imponiendo la obligación de cumplir con dichas auditorías al trabajador.
Sin embargo, el control de ausentismo no sustituye la asistencia médica necesaria que requiera un empleado para el tratamiento de su enfermedad.
Los profesionales encargados de este control no están autorizados a dar recomendaciones de tratamientos ni prescribir medicamentos, pero pueden ofrecer las sugerencias pertinentes al paciente.
En el artículo 109, sobre el Aviso al empleador, se expone lo siguiente:
“El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada”.
Beneficios del control de ausentismo laboral
El fenómeno de las ausencias de personal constituye un factor trascendental con profundas repercusiones en los niveles de productividad alcanzados dentro de una organización.
De este modo, el control de ausentismo laboral puede ofrecer los siguientes beneficios:
- Prestación de atención en instalaciones médicas y hogares.
- Manejo preciso de patologías.
- Contribución a minimizar la pérdida de productividad. Colaboración con servicios Médicos para el análisis de casos.
- Orientación experta en procesos de toma de decisiones.
- Es una alternativa de cómo controlar el ausentismo laboral, con la reducción/eliminación directa de ausencias injustificadas.
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