En MG Recursos Laborales, entendemos que la selección y el seguimiento de personal van más allá de lo profesional, dado que, involucran dimensiones sociales, económicas y familiares que pueden influir decisivamente en el desempeño y la estabilidad de tu equipo.
Nuestro Estudio Socioambiental Laboral es un servicio integral y personalizado, diseñado para aportar a tu empresa una visión completa y confiable sobre el entorno de los postulantes o empleados, validando la información proporcionada y reduciendo riesgos asociados a contrataciones y promociones.
¿En qué consiste nuestro Estudio Socioambiental Laboral?
Para llevar a cabo nuestro Estudio Socioambiental Laboral, implementamos las siguientes prácticas:
1. Verificación de identidad y domicilio
Confirmamos la veracidad de datos básicos mediante fuentes oficiales y visitas de campo, asegurando que los candidatos cuenten con la documentación y residencia declaradas.
2. Entrevista socioambiental (presencial o virtual)
Realizamos entrevistas estructuradas que permiten explorar aspectos clave de la vida del sujeto, tales como sus motivaciones, valores y expectativas, así como las dinámicas familiares y comunitarias que lo rodean.
3. Relevamiento del entorno habitacional
Evaluamos las condiciones del lugar de residencia, identificando factores de riesgo o fortalezas vinculadas al barrio, así como servicios disponibles y accesibilidad al transporte.
4. Composición familiar y situación económica
Analizamos el núcleo familiar y su estructura de ingresos y gastos para comprender la estabilidad económica y posibles presiones externas que puedan impactar en el rendimiento laboral.
5. Trayectoria educativa y laboral
Corroboramos estudios, certificaciones y experiencias previas, contrastando la información presentada con registros académicos y referencias profesionales.
6. Revisión de antecedentes legales
Verificamos antecedentes penales y civiles, garantizando que la persona no tenga en su haber registros que pongan en riesgo la integridad o la reputación de tu organización.
7. Evaluación actitudinal durante el proceso
Observamos y registramos comportamientos, habilidades de comunicación y adaptabilidad, proporcionando datos cualitativos sobre la idoneidad del candidato para el puesto.
8. Conclusión profesional con recomendación
Integramos todos los hallazgos en un informe claro y conciso, con conclusiones prácticas y recomendaciones de acción para apoyar la toma de decisiones.
¿Cuándo es recomendable solicitar este servicio?
Es recomendable solicitar este servicio para llevar a cabo la incorporación a puestos sensibles o de alta confianza, tal como en el caso de cargos que manejan información estratégica, recursos financieros o la seguridad de la empresa.
- Validación en procesos de preempleo o promociones internas: cuando se requiere confirmar antecedentes y asegurar la transparencia en ascensos y transferencias.
- Controles periódicos en programas de cumplimiento: para monitorear el entorno de colaboradores clave y garantizar el cumplimiento de normativas internas y externas.
Beneficios de nuestro servicio de Estudio Socioambiental para tu empresa
Algunos de los beneficios de nuestro Estudio Socioambiental Laboral para tu empresa son los siguientes:
- Mayor certeza en la selección: reduces el margen de error al conocer a fondo al candidato.
- Mitigación de riesgos: previenes fraudes, conflictos y ausentismo derivados de situaciones personales no detectadas.
- Toma de decisiones más informada: cuentas con datos verificables y un análisis profesional que respalda tus políticas de contratación y retención.
- Mejora de la cultura organizacional: el compromiso con la transparencia y la ética fortalece la confianza interna y externa.
Confidencialidad y ética profesional
En MG Recursos Laborales, garantizamos la máxima discreción en cada etapa del estudio, en vista de que, todos nuestros informes son elaborados por profesionales especializados en psicología organizacional, trabajo social y análisis de riesgos, cumpliendo con estándares éticos y legales nacionales.
Asimismo, la información recabada se maneja bajo estrictos protocolos de privacidad y se entrega únicamente a los responsables del proceso de selección o del programa de cumplimiento.
¿Cómo contratar el Estudio Socioambiental Laboral?
Para contratar el Estudio Socioambiental Laboral, escríbenos o llámanos para agendar una reunión de consultoría gratuita.
Definiremos el alcance, adaptando el estudio a tus necesidades en función del número de evaluaciones, modalidad de entrevista, plazos de entrega, entre otros aspectos.
Asimismo, realizamos el relevamiento en las fechas acordadas y, si lo requieres, te entregamos el informe final en formato digital y presencial.
Posteriormente, ofrecemos asesoría post-informe, proporcionando feedback para interpretar resultados y planificar acciones de integración o seguimiento.
Invertí en la tranquilidad y el éxito de tu empresa con un servicio que potencia tu capital humano y protege tu reputación.
MG Recursos Laborales está aquí para darte la seguridad y la fiabilidad que tu organización merece.
Contactanos y fortalecé tu proceso de selección con un estudio que marca la diferencia.