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Los exámenes preocupacionales que ofrecemos en MG Recursos Laborales son una herramienta clave en la evaluación inicial de un postulante antes de comenzar una relación laboral.  El principal objetivo de estas evaluaciones es determinar si el candidato se encuentra apto para realizar las tareas específicas que se le requerirán, teniendo en cuenta sus condiciones psicofísicas. Además, permiten detectar posibles patologías preexistentes y evaluar si el puesto es adecuado para la persona, garantizando de ese modo la seguridad tanto del trabajador como del entorno laboral. ¿Para qué sirven nuestros exámenes preocupacionales? El propósito central de los exámenes preocupacionales que ofrecemos consiste en determinar la aptitud del postulante conforme a sus condiciones físicas y psicológicas.  Esto asegura que el trabajador podrá desempeñar las funciones necesarias de manera segura, sin que su salud esté en riesgo.  Este tipo de examen no puede, bajo ninguna circunstancia, ser utilizado como un mecanismo de discriminación en el proceso de selección, sino como un instrumento para asegurar el bienestar del trabajador y prevenir posibles riesgos asociados con la naturaleza del trabajo. Estos no sólo evalúan la capacidad física y mental del empleado, sino que también son útiles para detectar enfermedades o patologías preexistentes que puedan afectar su desempeño o poner en riesgo su salud en el futuro.  Además, proporcionan una línea base de salud que puede utilizarse en caso de que el trabajador desarrolle enfermedades ocupacionales o sufra accidentes laborales durante el transcurso de su empleo. Obligación de los exámenes preocupacionales Los exámenes preocupacionales son obligatorios en Argentina y deben realizarse antes de la incorporación formal de un empleado a la empresa. De acuerdo con la Resolución 463/09, se detallan los tipos de exámenes médicos que deben llevarse a cabo, estableciendo cuáles son obligatorios para garantizar la aptitud psicofísica del trabajador, en función de las tareas que desempeñará. Adicionalmente, la Resolución 1338/96 exige a las empresas la obligación de contar con servicios de medicina laboral, dentro de los cuales los exámenes preocupacionales juegan un rol fundamental en la prevención de enfermedades profesionales y la protección de la salud de los trabajadores. Estos exámenes, junto con los periódicos y de egreso, permiten evaluar el estado de salud de los empleados durante todo el ciclo laboral. Por su parte, la Ley N° 20.744, en sus artículos 208 a 213, estipula la posibilidad de realizar exámenes médicos para verificar la capacidad del trabajador, asegurando su aptitud para las funciones laborales, sin que estos puedan ser usados de manera discriminatoria. Este conjunto de normativas tiene como objetivo asegurar un ambiente laboral seguro y saludable, protegiendo tanto al trabajador como al empleador, y minimizando los riesgos de enfermedades o accidentes laborales. Componentes del examen preocupacional El examen preocupacional básico está compuesto por varias pruebas médicas esenciales que permiten obtener una visión integral del estado de salud del postulante. Entre estas pruebas se incluyen: Análisis de laboratorio  Este conjunto de pruebas generalmente incluye análisis de sangre y orina. Estos estudios permiten detectar posibles afecciones como anemia, diabetes, o problemas renales, entre otras.    Electrocardiograma (ECG)  Es un estudio no invasivo que mide la actividad eléctrica del corazón. Sirve para detectar anomalías cardíacas que podrían representar un riesgo para el empleado, especialmente si va a realizar tareas que exijan esfuerzo físico o se desarrollan en condiciones de estrés. Estudio radiográfico de tórax Este examen permite obtener una imagen del tórax para observar la salud pulmonar y cardíaca del postulante. Es particularmente relevante en trabajos donde el empleado pueda estar expuesto a agentes que afecten el sistema respiratorio. Examen clínico completo Este es un chequeo físico detallado que es realizado por un médico. Abarca una revisión general del estado de salud del candidato, evaluando desde su presión arterial hasta su capacidad motora y reflejos. Estudios complementarios en caso de exposición a agentes de riesgo Si el puesto de trabajo implica la exposición a agentes de riesgo, como productos químicos, radiación o ruido extremo, será necesario realizar estudios complementarios específicos para esos factores.  Estos estudios adicionales son vitales para asegurar que el empleado no tiene condiciones preexistentes que puedan agravarse al estar en contacto con estos agentes, contribuyendo a que se minimicen los riesgos ocupacionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable. Importancia para la empresa y el trabajador Para las empresas, la realización de los exámenes preocupacionales cumple varias funciones importantes, en vista de que no solamente reduce el riesgo de accidentes laborales, sino que también disminuye las posibilidades de litigios por enfermedades laborales o accidentes prevenibles.  Además, ayuda a proteger el capital humano, asegurando que cada empleado esté en las mejores condiciones posibles para realizar sus tareas. Para el trabajador, el examen preocupacional actúa como una garantía de que la empresa se preocupa por su salud y bienestar desde el primer día. También proporciona un diagnóstico preventivo que puede ser útil para detectar posibles problemas de salud antes de que se agraven, ayudando a tomar medidas preventivas o correctivas a tiempo. Los exámenes preocupacionales son una herramienta indispensable para asegurar la seguridad y salud Al identificar posibles riesgos de salud antes de que el trabajador comience su actividad, se crea un entorno laboral más seguro y saludable.    A través de una evaluación completa de MG Recursos laborales, que incluye pruebas básicas y estudios complementarios, dependiendo de la exposición a riesgos, tanto empleados como empleadores se benefician de una relación laboral basada en la prevención y el bienestar.

En MG Recursos Laborales disponemos de una App de Geolocalización mediante la que puedes saber si tus empleados han recibido asistencia médica y las causas de sus inasistencias. Esta herramienta dispone de un sistema GPS que hace seguimiento del recorrido de los médicos cuando van a ofrecer el servicio de asistencia sanitaria. Beneficios de nuestra App para monitorizar la asistencia médica de MG Recursos Laborales En MG Recursos Laborales, nos especializamos en ofrecer soluciones innovadoras para la gestión y bienestar de tu equipo de trabajo.  De tal forma, con el objetivo de brindar una cobertura sanitaria eficiente y oportuna, hemos desarrollado una aplicación de geolocalización avanzada que permite monitorear en tiempo real la asistencia médica de tus empleados. Algunos de los principales beneficios que puede ofrecerte esta app de rastreo son los siguientes: Proporciona información en tiempo real Nuestra aplicación de geolocalización está diseñada para ofrecer información precisa y en tiempo real sobre el estado de salud de tus empleados y la asistencia médica que reciben, permitiendo confirmar que los médicos han acudido a proporcionar este servicio a los trabajadores.   Esto es especialmente útil en aquellas circunstancias en la que estos trabajadores exponen que el médico no ha asistido a proporcionarles el servicio de asistencia médica.  De igual modo, esta herramienta es fundamental para que tu empresa garantice el bienestar de su personal de manera proactiva y eficaz, así como tener un control de ausentismo eficiente de las inasistencias causadas por enfermedades y otros inconvenientes de salud. Transparencia total en el proceso de asistencia médica El seguimiento en tiempo real proporciona una transparencia total en el proceso de asistencia médica.  Puedes verificar que el personal médico está en camino y conocer su ubicación exacta en cualquier momento. Mejora en la gestión del personal Con nuestra aplicación, puedes gestionar de manera más efectiva la salud de tus empleados gracias a su capacidad de monitorear y confirmar que han recibido o no la asistencia médica adecuada, lo que a su vez contribuirá a que puedas concebir un entorno de trabajo más seguro y saludable. Aumento de la productividad en tu empresa Al garantizar que los empleados reciban atención médica rápidamente, se minimizan los tiempos de inactividad y se promueve una rápida recuperación. Esto, a su vez, mejora la productividad empresarial en general. ¿Por qué elegir nuestros servicios de control de ausentismo? Adoptar tecnologías avanzadas como nuestra aplicación de geolocalización, colocará a la vanguardia en términos de gestión de recursos humanos y bienestar laboral a tu empresa.  De este modo, algunas de las razones para elegir nuestros servicios de control de ausentismo por causa de enfermedades son las siguientes: Atención médica eficiente Al conocer la ubicación precisa de los médicos, puedes gestionar mejor los tiempos de espera y asegurarte de que tus empleados reciban la atención médica de manera oportuna. Reportes médicos personalizados Esta app de geolocalización genera reportes detallados de cada intervención médica con el fin de que puedas tener un mayor control y análisis sobre el ausentismo en tu organización. Saber que tus empleados pueden recibir asistencia médica rápida y eficiente proporciona tranquilidad tanto a ellos como a ti, propiciando un mejor clima laboral en la organización. Esta confianza en el sistema de asistencia sanitaria con GPS integrado, fortalece la relación entre las empresas y su personal, promoviendo un ambiente laboral positivo y una reducción de la tasa de ausentismo. Contactanos para saber cómo podemos ayudarte con nuestros servicios de control de ausentismo. Estaremos felices de ayudarte.

En MG Recursos Laborales, entendemos la importancia de contar con una cobertura de eventos sanitaria adecuada en cualquier evento.  Ya sea que estés organizando una convención, un recital, una fiesta de fin de año o un maratón, entre otros, nuestro objetivo es garantizar la seguridad y el bienestar de todos los asistentes.  Beneficios de nuestro servicio de cobertura de eventos sanitaria Ofrecemos una gama completa de servicios de asistencia sanitaria, diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de tu evento. Entre sus principales beneficios, podemos resaltar los siguientes: Evaluación personalizada del evento Cada evento es único y presenta desafíos específicos en términos de seguridad sanitaria, de manera que, comenzamos con una evaluación detallada del tipo de evento, la cantidad de asistentes y el riesgo sanitario involucrado.  Esta evaluación nos permite diseñar un plan de cobertura sanitaria personalizado, asegurando que estamos preparados para cualquier eventualidad que pueda surgir. Nos adaptamos a los requerimientos de cada evento Nos adaptamos a los requerimientos particulares de cada tipo de evento como convenciones, fiestas de fin de año, maratones, entre otros, que tienen necesidades sanitarias distintas que tomamos en consideración para ofrecer un servicio de calidad y a medida.  Tenemos en cuenta la cantidad de asistentes  Cuanta más gente asista a tu evento, mayor será la necesidad de una cobertura sanitaria robusta.  En este sentido, nuestro equipo evaluará el número de asistentes del evento para determinar cuántas unidades y personal médico serán necesarios. Esto nos permite garantizar una respuesta rápida y eficaz en caso de emergencia. Evaluamos el nivel de riesgo sanitario del evento  Algunos eventos, como los maratones, presentan un mayor riesgo sanitario debido a la actividad física intensa o la gran concentración de personas.  Evaluamos estos riesgos para asegurarnos de que estamos equipados con los recursos que se precisan para manejar cualquier situación. ¿Por qué elegir nuestros servicios de cobertura de eventos? Nuestro equipo está compuesto por profesionales de la salud con amplia experiencia en la gestión de emergencias en eventos. Algunas de las razones para elegir nuestros servicios de cobertura de eventos son las siguientes: Nuestras unidades están equipadas con la última tecnología médica para garantizar una atención de calidad. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para responder de un modo rápido a cualquier situación de emergencia, minimizando los riesgos para los asistentes. Disponemos de médicos equipados con botiquines de primeros auxilios, quienes pueden manejar emergencias menores en el lugar, proporcionando tratamiento inmediato y evaluaciones rápidas.  De tal manera, basándonos en nuestra evaluación personalizada, ofrecemos varias opciones de asistencia sanitaria para asegurarnos de que tu evento esté cubierto desde todos los ángulos. En MG Recursos Laborales, estamos comprometidos con tu tranquilidad y la seguridad de los asistentes a tu evento, por lo que adaptaremos nuestros servicios a las necesidades específicas de tu evento, asegurando una cobertura sanitaria completa y eficiente. Contactanos para conocer cómo podemos ayudar a hacer de tu evento un éxito seguro y bien protegido a nivel sanitario.

El ausentismo laboral es una de las problemáticas más comunes en las empresas, y si no se gestiona de un modo adecuado, puede afectar seriamente la productividad y el ambiente de trabajo. Mejorar el clima laboral y, al mismo tiempo, reducir el ausentismo laboral es un desafío que las empresas pueden enfrentar implementando estrategias de gestión efectiva. De este modo, en este artículo mostraremos cómo controlar el ausentismo puede influir positivamente en el entorno laboral y cuáles son las mejores prácticas para lograrlo. Causas del ausentismo laboral El ausentismo laboral se refiere a la ausencia no planificada de los empleados en su lugar de trabajo, lo que puede deberse a diversas razones, como problemas de salud, falta de motivación o conflictos familiares.  En este sentido, es fundamental identificar las causas del ausentismo laboral para poder gestionarlo eficazmente y minimizar su impacto en la empresa.  De tal manera, algunas de las principales son las siguientes:  Enfermedades crónicas o de corto plazo. Falta de motivación en el trabajo. Problemas personales o familiares. Ambiente laboral tóxico o conflictivo. Entender qué motiva estas ausencias es el primer paso para reducirlas y mejorar tanto la productividad y ausentismo, al igual que el bienestar integral de los empleados. Consecuencias del ausentismo en el clima laboral El ausentismo y clima laboral están directamente relacionados. Cuando hay un alto índice de ausencias, el equipo restante suele experimentar una sobrecarga de trabajo, lo que genera estrés y deteriora las relaciones laborales.  Además, las constantes ausencias reducen la productividad general y afectan negativamente el rendimiento de la empresa. Estrategias para reducir el ausentismo La implementación de estrategias para reducir el ausentismo es esencial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.  Algunas acciones clave son las siguientes: Fomentar la motivación de los empleados  Esto debe hacerse con el propósito de incentivar el compromiso y la satisfacción laboral, contribuyendo a que se reduzcan de modo significativo las ausencias injustificadas. Monitoreo y gestión del ausentismo  Contar con un sistema de gestión del ausentismo ayuda a identificar patrones y a tomar decisiones proactivas. Bienestar laboral  Crear programas que promuevan el bienestar laboral, tales como iniciativas de salud física y mental, genera un ambiente positivo y de apoyo que fomenta la asistencia regular. Flexibilidad en el trabajo  Una excelente manera en la que es posible reducir las ausencias por problemas personales o familiares consiste en ofrecer opciones como horarios flexibles o trabajo remoto. ¿Cómo el control del ausentismo mejora el clima laboral? Un ambiente laboral saludable depende de la regularidad y el compromiso de los empleados.  En este sentido, llevar a cabo una gestión del ausentismo efectiva, genera un clima laboral más equilibrado, reduciendo la presión en los empleados presentes y mejorando la cohesión del equipo.  Además, la reducción de las ausencias incrementa la moral, ya que los colaboradores percibirán que la empresa se preocupa por su bienestar laboral. Productividad y ausentismo: 2 variables conectadas Mantener bajos niveles de ausentismo es clave para optimizar la productividad. Las empresas que implementan soluciones efectivas para reducir el ausentismo laboral ven mejoras en la eficiencia operativa y, en última instancia, en sus resultados financieros. ¿Querés reducir la tasa de ausentismo laboral en tu empresa? En MG Recursos Laborales, somos especialistas en ayudar a las empresas a mejorar el clima laboral mediante estrategias efectivas que a su vez te permitirán reducir el ausentismo laboral de una forma significativa.  Si querés incrementar la productividad y garantizar un ambiente de trabajo más saludable, contactanos y descubrí cómo podemos optimizar la gestión del ausentismo en tu organización y ayudarte a alcanzar tus objetivos empresariales.

El ausentismo laboral es un desafío constante para las empresas. Su gestión no sólo afecta la productividad laboral, sino que tiene un impacto directo en los costos operativos. Reducir esta tasa es esencial para mejorar la eficiencia y el presupuesto de cualquier negocio en Argentina. ¿Qué es el ausentismo laboral? El ausentismo laboral se refiere a la falta de asistencia de los empleados en sus puestos de trabajo. Esta ausencia puede ser ocasional, frecuente, justificada o injustificada, pero siempre conlleva consecuencias para la empresa.  Además, sus causas pueden comprender desde problemas de salud hasta desmotivación o condiciones laborales poco favorables. Impacto del ausentismo en la empresa La tasa de ausentismo está directamente relacionada con la productividad. Empresas que no gestionan correctamente el ausentismo laboral pueden enfrentar altos costos, desde la necesidad de contratar personal temporal hasta la pérdida de oportunidades de negocio.  Por lo tanto, es importante calcular la tasa de ausentismo para tener una idea clara de su impacto financiero. Concepto Costo estimado Sustitución de personal Incremento del 10 % al 30 % en el gasto Pérdida de productividad Reducción del 5 % al 15 % Rotación de empleados Incremento del 20 % en costos totales Estrategias para reducir el ausentismo laboral Implementar estrategias para reducir el ausentismo, optimiza los recursos, y, a su vez, mejora el ambiente de trabajo. Entre las principales estrategias se encuentran: Flexibilización horaria: permitir horarios adaptados a las necesidades de los empleados. Programas de bienestar: implementar iniciativas de salud y equilibrio entre vida personal y laboral. Incentivos por asistencia: reconocer a quienes mantienen una asistencia perfecta. Estas estrategias han demostrado ser clave en la gestión del ausentismo laboral. Además, reducir el ausentismo tiene múltiples beneficios, como la mejora en la motivación del equipo, una menor rotación y, por supuesto, un aumento en la productividad laboral. ¿Cuáles son las causas del ausentismo laboral? El ausentismo laboral puede ser originado por diferentes causas, tales como: Problemas de salud física y mental: estas son las causas más comunes, incluyendo enfermedades crónicas o condiciones laborales que impactan la salud emocional. Falta de motivación: un ambiente laboral negativo o desmotivador genera más ausencias. Responsabilidades familiares: cuidado de hijos o familiares enfermos. ¿Cómo calcular la tasa de ausentismo? Para las empresas, conocer su tasa de ausentismo es crucial. El cálculo se realiza dividiendo el número de días de ausencias entre el total de días laborables, y luego multiplicando por 100.  Un buen sistema de gestión del ausentismo laboral puede ayudar a monitorear y reducir este índice con precisión. Consecuencias del ausentismo laboral Las consecuencias del ausentismo laboral son amplias y pueden afectar tanto a corto como a largo plazo. Entre los principales efectos se encuentran: Reducción de la productividad: la falta de empleados clave puede retrasar proyectos y procesos. Incremento de costos: el ausentismo laboral acarrea costos adicionales, desde la contratación de reemplazos temporales hasta el pago de horas extras. Impacto en la moral del equipo: la ausencia frecuente de compañeros afecta la dinámica y el ánimo del resto del equipo. Descubrí los beneficios de reducir el ausentismo laboral con MG Recursos Laborales En MG Recursos Laborales contamos con las herramientas y el conocimiento para ayudarte a reducir el ausentismo laboral en tu empresa.  Nuestro equipo está especializado en diseñar estrategias que minimicen las consecuencias del ausentismo laboral, mejorando tu productividad y optimizando los costos. Contactanos y transformá el futuro de tu empresa